キンドリルジャパン（Kyndryl Japan）の企業文化・社風

キンドリルでは「The Kyndryl Way」という6つのコアバリューが最も社内に浸透しており、企業文化の基盤となっています。この価値観は、IBMからの分社化を機に従業員全体で策定され、現場レベルでもしっかり根付いています。 【The Kyndryl Wayの6つの価値観】 1. Restless：常に学び、革新を追求する姿勢 2. Empathetic：信頼と透明性を重視し、多様な視点を尊重 3. Devoted：顧客や仲間と共に成功を目指す 4. Flat：階層を排除し、誰もが意見を出せる文化 5. Fast：複雑さを排し、迅速に意思決定 6. Focused：顧客への卓越したサービスに集中 これらは単なるスローガンではなく、マネージャー層の研修や従業員参加型の施策、ダイバーシティ＆インクルージョン活動を通じて、実際の働き方に落とし込まれています。 特に「フラットさ」や「スピード感」は、日々の会議やプロジェクト運営でも実感でき、社員一人ひとりが声を上げやすい環境が整っています。

キンドリルでは、グローバル企業ならではのオープンでインクルーシブな社内交流が特徴です。「The Kyndryl Way」に基づき、社員同士がフラットに意見交換できる文化が醸成されており、以下のような取り組みが日常的に行われています。 【主な社内交流の取り組み】 • バーチャル&対面での全社タウンホール 　経営層からのメッセージを直接聞ける機会があり、社員からのリアルタイムな質問も可能。透明性を大切にする企業文化を体現。 • 従業員主導のコミュニティ活動 　LGBTQ+支援、女性活躍推進、若手交流、ワーキングペアレンツ支援など、多様なEmployee Resource Group（ERG）があり、自由に参加・運営できます。 • グローバル横断プロジェクト・交流 　海外拠点とのコラボも多く、SlackやZoomを活用した国際的なコミュニケーションが日常的です。 • カジュアルな「コーヒーチャット」文化 　部署を超えて気軽に話せる場として、月次でランダムマッチングなどが行われることもあり、新たなつながりを生む仕掛けが豊富です。 • メンター制度・1on1の推進 　上司部下間だけでなく、ピアメンター制度や部門をまたいだ1on1の機会も設けられ、相互理解を深めています。 これらの取り組みを通じて、物理的・文化的な距離を超えたオープンな交流が促進されており、「相談しやすさ」や「横のつながり」を重視する方にとって非常に働きやすい環境です。