入社前に働き方について期待していたことは、柔軟性のある環境と効率的に働ける仕組みが整っていることだった。具体的には、仕事とプライベートのバランスを取りやすい制度があり、状況に応じてリモートワークやフレックスタイム制度を利用できる働き方を求めていた。
また、業務プロセスが明確化されており、必要以上に無駄な作業が発生しない効率的な働き方が可能な環境を期待していた。社員一人ひとりが自分の業務に集中しやすい仕組みや、協力し合いながらも個々の裁量が尊重される働き方が理想だと考えていた。
さらに、働きやすさを支える社内のコミュニケーション体制やサポートも充実していることを期待していた。上司や同僚とスムーズに連携できる環境や、困ったときにすぐ相談できる風通しの良い職場を求めていた。
全体として、柔軟性と効率性を兼ね備え、安心して業務に取り組める働き方が実現されていることを期待していた。
入社前に知っておきたかった働き方に関するギャップとして、業務の進め方やサポート体制が想像以上に個人の裁量に依存している点が挙げられる。入社前は、上司やチームのサポートを受けながら業務を進めるイメージを持っていたが、実際には自分で考え、判断し、進めることが求められる場面が多い。このため、業務を進める上での指針や具体的なアドバイスが不足する場合があり、初めて取り組む業務には不安を感じることもあった。
また、直行直帰や個人単位での業務が中心となるため、社員同士のコミュニケーションや情報共有が想定していたよりも少ない点もギャップとして感じた。業務を円滑に進めるためには、積極的に自ら動いて情報を収集し、関係者と連携を図る必要があるが、この点について事前に知っていれば、よりスムーズに環境に適応できたと感じる。
さらに、業務の効率化や働きやすさを支える具体的な仕組みや制度が期待していたほど整備されていない部分も、事前に知っておきたかったギャップの一つ。例えば、フレックスタイムやリモートワークなどの柔軟な働き方が限定的であり、時間や場所に縛られることが多い点は、実際に働く中で想定外だった。
これらのギャップを事前に知っていれば、入社後の働き方に対する理解を深め、より早く環境に適応できたと考えている。
