バンダイロジパルの企業文化・社風

長時間残業/慢性的な休日出勤と言った昭和的な企業風土が昔はあったと聞いていたが、現在は法令遵守の意識が高く、働き方が改善されてきているように思える。 年間休日120日、月の残業42時間まで、という基準を守らせる意識が会社全体で強くなっている。 ただし、実際それでは現場が回らないことも多く、全社員がその基準を守れているわけでは無い。

取締役以上が本部長を務めるいくつかの本部の中に、執行役員(GMOO)が統括部長を務める統括部が複数あり、その下に更に部署が分かれていくような体制。 基本的に役員の意思決定力が強く、役員からの指示のもと、それ以下の社員が従うような体制。 特に中間職(マネージャークラス)以下は意思決定力が無く、新規の施策や改革は行えていないと感じる。 しかし、実際の現場側の意見も汲み取った上で役員も最終の経営判断を適切に下していると感じている為、大きく偏った判断をするようなことは無いと思う。