札幌市役所の企業文化・社風

市長の考えを落とし込んで実施計画が策定され、実行される。ただ、一般職員（末端）までその考えが浸透していることはあまりない。個別のスローガン的なものがあるかもしれませんが、私自身も理解していないです。 ALL札幌市という考えで、個人や部署単位ではなく、札幌市としてどう向き合って対処するのかという俯瞰的な考えが求められます。個人の見解が市としての見解とならないよう個々の職員は言動に非常に気を付けるようなカルチャーです。例えば、会議や住民対応では即答や明言することは避け、一度持ち帰ってから回答することが多いです。

コロナ前は職員同士の交流があったが、保養所がなくなり、飲み会がなくなり、全くなくなった。