阪急阪神エクスプレスの年収・給与・ボーナス一覧

基本的にワークライフバランスは望めないので、もう少し年収のレンジが高ければモチベーションに繋がった。中々上がらない給与に不満を感じて退職する20代後半の若手が多い印象。 評価制度は年1回、上長の評価により決まる。この部分も部署によるが上司とのコミュニケーションが上手く取れているか、がかなり重要だと感じる。 その点であまり積極的に部下と関わりを持たない上司の下で働くと不利な印象。

基本的な福利厚生はあるが、ワークライフバランスを重視したい人は良く考えた方が良い。 また基本的に住宅補助も自身のフランチャイズの場所によって変わってくるので、入社時のフランチャイズの選択をよく考えることをおすすめする。