安定した年収と昇給
初任給が安定しており、年々の昇給が見込めることを期待していた。
努力次第で年収が上がり、一定の年数後には年収アップのチャンスがあると考えていた。
2. 評価の透明性と公平性
成果がしっかりと評価される仕組みがあり、努力に見合った評価を受けられることを求めていた。
評価基準が明確で、目標達成に対する具体的なフィードバックを期待していた。
3. 早期の昇進・役職付与
自分の成果に対して早期に役職が与えられ、キャリアの進展が早く感じられることを求めていた。
自分の成長に合わせたキャリアアップの機会が用意されていると考えていた。
4. 業界平均と比較して高い給与
自分の業務内容や責任に見合った給与が得られることを期待し、業界平均よりも高い水準の給与を望んでいた。
5. 報酬と福利厚生のバランス
年収だけでなく、福利厚生やボーナスが充実していることを期待していた。
特に営業職であれば、成果に応じたインセンティブや報奨金があることを求めていた。
1. 初期の年収が予想以上に低かった
入社前に期待していた年収に対して、実際は初任給が予想より低く、生活の基盤に不安を感じた。特に営業職だと成果報酬がメインになるため、安定した収入が得られるまでは時間がかかることを事前に知っておきたかった。
2. 成果主義が厳格に適用される
成果に対する報酬は予想以上に厳格に適用されており、評価が数字や業績に完全に依存しているため、成果が上がらないと年収が伸びないことに気づき、成果主義に対するプレッシャーを感じた。
3. 評価基準が曖昧であることがある
入社前に考えていたように、評価基準が明確で常に公平であるわけではなく、評価の仕方に不透明さを感じることがあった。具体的なフィードバックが少ない場合もあり、自分がどのように評価されているのかが分かりづらかった。
4. 昇進・昇給のペースが予想以上に遅い
昇進や昇給に関して、入社前は比較的早く進展があると思っていたが、実際には時間がかかり、予想よりも昇進のペースが遅いことに驚き、キャリアアップのスピードについて再考する必要があった。
5. 残業や業務量による影響
営業職としての業務が忙しく、残業が多いため、期待していた年収の水準に達するためには相当な努力が必要だと実感した。残業代や業務量に関する条件が事前にもっと具体的に理解できていればよかった。
