東邦ガスの年収・給与・ボーナス一覧

同年代より年収が高い

評価制度に関しては曖昧な部分が多く、上司のパワーバランスや部署特性の影響により、昇格のしやすさが変わる。昇格試験も、日頃の業務評価への考慮がされづらく、昇格試験のための対策をする部署もあり、それにのよる特定社員のモチベーション低下に繋がる事例が散見される。また、年功序列の色も強く残っており、これらの企業文化からモチベーションの低下による転職を検討する社員も少なくない。基本的には、待遇面では優れていると感じるが、各部署でのモチベーションや頑張りを反映できる評価制度や設計ができておらず、現場で成果を上げるプレイヤーとして優秀な社員が冷遇される傾向にある。