シティ・コムの年収・給与・ボーナス一覧

若い年次のうちからリーダーに採用される事例もあると聞いていたので、そういったメンバーはちゃんと評価され年収が上がる企業であって欲しいと期待していた。

新卒での評価基準が曖昧であるため、モチベーションの維持は難しいと感じた。 チームのリーダーと部課長による２段階評価を評価会議に持っていくと聞いている。 部課長に近い距離感で働いていないと、十分に評価されない。 自分にとって何が足りなくて、何を伸ばしていけば良いか言及されることはなく、短いコメントが付け加えられるだけであった。