日新の退職・離職検討理由

入社前からある程度古風な社風であることは理解していましたが、実際に働いてみると、年功序列の文化が想像以上に強く、新入社員には日々の業務以外にも雑務や慣習的な仕事が多く割り当てられていました。

どの部署も業務量は比較的多い環境ではありましたが、有給休暇はチーム内で調整しながら取得できる体制が整っていました。 ただし、業務の状況によっては希望通りの日程で取得できないこともあり、周囲との連携や事前の調整が重要でした。