阪急阪神ホテルズの年収・給与・ボーナス一覧

業界全体の平均給与が低いので仕方ない部分はあるが、それでもやはり仕事量に見合った額をもらっているとは言い難い。等級が上がらない限り給与はほぼ横ばいで推移していく。

数年前から人事制度が刷新され、相対評価になった。直属の上長が下した評価を一次評価とし、それを基に人事が更に評価を行い最終的な評価が決まる。数字に表しにくい部署は評価基準の設定が難しく、部署全体として低評価になる事もある。