市民生活協同組合ならコープの社員のクチコミ一覧

年収の安定性と成長性：業界の平均水準と比較し、競争力のある給与が支給されること。また、実績やスキルの向上に応じて年収が段階的に上がる仕組みがあることを期待していました。 評価制度の透明性：個人の成果や努力が正当に評価され、それが給与や昇進に反映される仕組みが整っていること。具体的な評価基準やフィードバックの頻度が明確であることを重視していました。 成果主義と公平性：単なる年功序列ではなく、実績や貢献度によって評価される環境であること。 福利厚生や手当の充実：基本給だけでなく、各種手当（通勤手当・住宅手当・家族手当など）が充実していることも期待していました。

営業したら残業が増えるが、残業が増えると評価が下がる。