年収面では、成果主義が徹底されており、努力や成績に応じて収入が反映されることを期待していました。特に不動産業界はインセンティブが大きい分、契約や売上を上げればその分収入に反映されやすいと考え、やりがいを持てる環境だと感じていました。また、評価についても明確な基準があり、客観的な指標に基づいて成果が正当に評価されることを求めていました。努力が認められれば昇進のチャンスが増え、キャリアアップの道が開けることが望ましく、上司や会社からのサポートがあることで、成長を続けやすい環境を期待していました。これらの期待は、安定した収入や将来的な昇進だけでなく、自分自身の成長やスキルの向上にもつながるものと考えていました。
入社前に知っておきたかったギャップとして、成果主義が強い分、結果を出せなかった際のプレッシャーや厳しい評価がある点が挙げられます。プレサンスコーポレーションでは個人の数値目標が非常に重視され、達成に向けて常に高い成果が求められるため、結果が出せないと評価が下がりやすいと感じました。この評価制度はやりがいの一方で、未達成の際に精神的なプレッシャーを感じやすく、特に新入社員には大きな負担に感じることがありました。また、目標を達成できなかった場合のサポート体制や再評価の機会についても、もう少し充実していると安心できたかもしれません。結果がすべての評価基準として見られるため、過程での努力や成長が評価に反映されにくく、短期的に成果を求められることもストレスに感じることがありました。特に、若手や未経験の社員に対して、もう少し長期的な視点での成長を評価するシステムがあれば、安心して取り組めたのではないかと思います。
.png){kind=logo}