回答日:2024/11/12
ソニー・ミュージックエンタテインメントの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
20代後半(社会人7年目)|中途入社|2021年〜在籍
事業部・部門 | プロデュース |
---|---|
職種 | 新規事業企画・事業開発 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職(回答時) |
転職での給与upは考えておらず、前職と変わらない給与で問題なかった。むしろ、給与が低い業界
経費が日本の企業全体の中で見てもかなり緩いので、その点を考慮すると額面だけでは判断できない
誰でも知っているようになるようなコンテンツの開発や、目に見えるわかりやすい売り上げを作らな
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
育成制度
(1件)
キャリアパス
(1件)
成長実感・スキルの成長
(1件)
年収の入社後のギャップ
(1件)
年収・福利厚生制度
(1件)
働き方の入社後のギャップ
(1件)
労働環境
(1件)
カルチャーの入社後ギャップ
(1件)
カルチャー詳細
(1件)