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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

1

回

評価基準の明確さ

3

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
100%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 10件

千葉県庁のキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

評価基準の明確さ

どちらともいえない

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

どちらでもない

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用/抜擢に積極的ではない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 外部の専門家からの学習機会

入社前に期待していた/求めていたこと

本庁に勤務したい際には、全庁横断的な事業に関わり、各部署との折衝力、事業企画のスキルを養いと考えていた。 現場では、実際に編成した予算を使って、いかに効率よく予算執行して事業を進めていくか執行管理のスキルを磨きたいと考えていた。また、住民と近い場所で仕事できるため、住民対応力についてもスキルアップできると考えていた。

回答日：2024/07/27

千葉県庁の

企業情報

会社名

千葉県庁

ホームページ

http://www.pref.chiba.lg.jp/

企業概要

千葉県庁は、地方公共団体である千葉県の行政事務・業務を執行する執行機関です。職員数は一般行政職員・警察官・教員などを合わせて62,108人を擁しています（2015年4月）。千葉県は成田空港や東京湾アクアライン、東京ディズニーリゾートなど有名施設が多くあるほか、豊かな自然にも恵まれており、各地域によって様々な政策、業務を行っています。子育て支援制度も整備されており、働きながら子育てをした職員が多い点も特徴として挙げられています。県民思考・組織力向上・仕事力向上の3点を目指すべき職員像として「くらし満足度日本一」に向けて取り組んでいます。