回答日:2024/07/27
ENEOSグローブの育成制度に関する社員クチコミ
新卒入社|2018年〜在籍
事業部・部門 | 営業企画 |
---|---|
職種 | 法人営業 |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 5〜10年 |
在籍状況 | 現職(回答時) |
基本的にはプロパーを一から育てる考えのため(現在は中途も増えてきているが)、新人教育および
基本的には新入社員一人一人に指導担当の先輩がつき(若手〜中堅レベル)、OJTで業務を教えて
ガス関連の資格に合格した場合は試験費用とテキスト代などは負担してもらえる
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(2件)
育成制度
(1件)
キャリアパス
(2件)
成長実感・スキルの成長
(2件)
年収の入社後のギャップ
(1件)
年収・福利厚生制度
(2件)
労働環境
(1件)
カルチャー詳細
(1件)