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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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埼玉県庁の

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

1

回

評価基準の明確さ

1.8

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
100%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 22件

埼玉県庁のキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

評価基準の明確さ

どちらともいえない

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

どちらでもない

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用/抜擢に積極的ではない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 外部の専門家からの学習機会 ・ 専門性を磨くための研修が充実

入社前に期待していた/求めていたこと

県民の役に立つことを実感しながら働きつづけられると思って入庁した。地域機関など県民により近い部署ではそのとおりだと思っているが、本庁だと過度な議員対応が多い部署もあり、なんのために働いているのか見失いそうになる。

回答日：2025/11/06

埼玉県庁のキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

評価基準の明確さ

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

20代の主要ポジションへの抜擢状況

回答日：2025/10/30

埼玉県庁の

企業情報

会社名

埼玉県庁

ホームページ

https://www.pref.saitama.lg.jp/index.html

所在地

埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号

企業概要

埼玉県庁は、地方公共団体である埼玉県の行政事務・業務を執行する執行機関です。一般行政職で6,752名、教育職など合わせると62,964名の職員が在籍しています（2015年4月）。一般行政・一般事務から総合土木・農業・化学まで様々な職務があり、一般行政職でも知事部や教育部など様々な部門に分かれています。人材育成として階層別基本研修やブラザー・シスター制度の実施、配属時の意向聴取など、職員の能力向上に積極的に取り組んでいます。また子育て支援制度推進にも注力しており、男女を問わず多くに利用されています。