テージーケーの企業文化・社風

安定性と秩序の維持です。変化や革新よりも、確立されたルールや手順に従い、組織全体の調和を保つことが重視されます。意思決定や業務遂行においても、過去の実績や経験を基盤に行動することが望まれ、リスクの少ない方法が推奨されます。 業界的にも安全性が求められ、慎重かつ責任感を持って行動することが重要。

昔は社員旅行や納涼祭などの社内行事は多く、社内交流も活発であった。 現在は経営状況がそこまで良くないので、社内行事は行っていない。これからは業績が良くなってくれば活発になると思われる。