ロッテの年収・給与・ボーナス一覧

年２回の賞与で合計して、月給6ヶ月分程度の安定した所得を得られること。

・パフォーマンスで評価や年収の差がつきづらく、モチベーションの維持のための制度になっていないところ。 ・昇格に関して、様々試験的な制度変更があったが、結局年功序列の色が強く、制度も元に戻りつつある点。若手の管理職登用／基幹職登用が進められた結果、基幹職での滞留が長く、リテンションが低下したのが背景にある。