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会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
●事業優位性 地域独占的に保有する顧客基盤、送配電設備 ●今後の方向性 電力自由
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
3.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
小売の全面自由化や再生可能エネルギーの発展・普及といった新たな局面を迎える中、従前の業
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
いわゆる長期雇用を前提とした年功序列の給与体系。 短期的に見れば納得しづらい金額だが、
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
よく言えばトップダウン的な風土。 やりたいことができないわけではないが、そうした仕組み
入社理由と妥当性
<入社理由> 1.日本の生活の根幹を担うことができる 2.希望するキャリア形成の実
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