パーソルキャリア (法人営業) の中途面接 (Webテスト・筆記テスト) の体験談

エージェントの紹介から。

転職エージェント

経験なし

対法人での営業となるため、法人営業の経験が重視されていた。また特に経営層（社長・部長クラス）との関係性の構築についても深く質問を受けた。

①中小企業から上場企業まで幅広い客層を相手にソリューション営業をしてきたこと、②目の前の成果だけでなく、人材確保の先にある企業課題の解決をも提案する「インサイト営業」を行い顧客の将来を見据えた提案をしてきたこと、③既存取引先だけではなく、テレマや飛び込みによる新規営業の経験があり、新規営業に対する耐性があることと、一定の成果を残すことができたこと、を主にアピールした。前述の項目をアピールした理由は次の通りである。①人材の悩みは中小企業から上場企業全ての顧客が抱える悩みであることから各顧客の規模感やニーズの深さに合致した提案が前職の経験から可能だと考えていたため。②人材業界は業界特化型や経営層向け人材紹介など現状多様化が進んでいる状況。ただし人材紹介だけではなく、人材獲得の結果として企業にどのような効果が見込まれるのかまでを顧客と考えることで他社にはない自分なりの強みを出せると考えていたから。③法人営業として既存取引先のみならず、新規取引先との関係構築力を示すことで人事関連という企業での重要課題の一つについて踏み込んで対話できる力を示すため。以上から上記3つについてアピールを行った。

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比較的ゆるい面接官で30−40代くらいの方。

①自己紹介、これまでの経歴②転職理由③自分の経歴についてと成果を出せた秘訣③なぜ人材業界か④なぜパーソルキャリアか④キャリアビジョン⑤逆質問

終始ゆるやかな面接だったがところどころ、深掘りがあった。特に再現性のところについては深く質問された。またその再現性をパーソルでどう生かすのかも重視されたと思う。

再現性はしっかり説明できるようにしていたほうがいいと思う。そのた業界への興味も問われた気がするので業界知識の整理も必要だと思う。

志望度が上がった

性格診断テスト。

TALテスト

文章問題30問程度で30分 図形配置10個を15分で並べる

性格診断なのでSPIのような準備はできないが気を衒うような解答は避けた。

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営業部門の責任者、40代くらいの男性。

①転職理由②再現性の説明③人材業界の志望理由④パーソルキャリアの志望理由⑤キャリアビジョン⑥逆質問

終始落ち着いた雰囲気。基本的な質問ばかりで難しい質問はなかった。ただし最終面接だけあって志望度の強さを何度も確認された。

質問自体は難しいものはないので人材業界に対する思いや、中でもパーソルを志望する理由を芯を持って説明できるようにする必要があると思います（私は人材業界への想いが薄いと感じられたようです）。

変わらなかった