（旧）パーソルテクノロジースタッフの成長/キャリアパスの入社後ギャップに関する社員クチコミ

無形商材のため、toB toCどちらも経験できることが魅力で入社した。若手マネージャーもい

業務スキル以上に経験値が評価されること。派遣スタッフと向き合う中でコミュニケーション能力や

入社時に憧れていたような全体を引っ張っていくようなマネージャーが少なくなった傾向にある。そ

強み ・人間性が優れている社員がいること ・成果を一定だせば希望する職種に転換できること（