近藤義男

■ 略歴 ■

2000年4月、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）へ新卒入社。IT・インターネット・コンサルティング業界を中心とした人材紹介、求人広告営業、新規事業立ち上げ等に11年強従事。

2012年より株式会社ムービン・ストラテジック・キャリアにて、コンサルティング業界特化のハイエンドエージェントとして10年間、戦略/業務/ITコンサルタント等の採用支援・転職支援に従事。

2022年6月、現職の株式会社デプロイメントパートナーズにて、コンサルティングファームやベンチャー企業を対象とした採用アドバイザリー、及び人材紹介業務を行っている。

■ 経験分野・得意分野 ■

（1）コンサルティング業界/IT業界知見

CA（キャリアアドバイザー）としては若手層からエグゼクティブ・パートナー層まで、幅広い転職支援実績。RA（リクルーティングアドバイザー）としては、Big4や総合ファーム、ITベンダー,SIer等への支援を担当。カウンターパートは人事のみならず現場、役員／経営層との折衝を得意とする。

（2）事業立ち上げ・仕組み化

インテリジェンス時代、新規事業である外部DBスカウトサービス（現dodaX,dodaMaps）の初代事業責任者として、事業計画立案・実行・推進までを一気通貫で実施。自身担当時には利用エージェント数を10倍以上に増加させ、その後も利用社数や売上は大幅に伸長。システム面の増強や社内部署との連携等による仕組み化を通じて永続的なサービスへと進化。

（3）多角的なマネジメント経験

最大で20名超のメンバー育成・KPI管理等の実行経験。社内プロジェクト・タスクフォースへのアサイン（立候補含め）も多く、基幹システム導入・社内ポータルサイト導入・営業改革等のプロジェクトマネジメント・推進を実行。

（4）採用課題に対する一気通貫のアドバイザリー経験・視点

独立後は、ペルソナ設計、面接力向上、採用チャネルやコストの見直し・最適化、離職率低下・リテンション施策立案・ダイレクトリクルーティング支援等、アドバイザリー業務を大手コンサルティングファームやITベンチャー等へ提供。前職・前々職においても、人材紹介だけに留まらない課題解決を行うべく、経営層や事業執行層へのアプローチを実施。

（5）明るさや快活さをベースとしたコミュニケーション

過去社員として在籍した2社（旧インテリジェンス社、ムービン社）は上場。担当クライアントも複数社上場を果たしている。顧客（法人・個人ともに）や元同僚からは、「接していると明るくなる・前向きになるね」と評されることが多い。懇親のための会食も多数。