谷川 亮太

【谷川の経歴】

🔸1社目：エン・ジャパン株式会社（「エン転職」）

・通算2000名以上のキャリア支援（主に20～30代を対象）

・『MVP・ベストキャリアアドバイザー賞』通算７回受賞

・その他、キャリアアドバイザーの教育、新組織の立ち上げリーダー、新サービス活用推進リーダーなど、組織横断的に活動

🔸2社目：株式会社Izul

・「数やスピード」よりも『圧倒的な質』を重視

・Googleクチコミ★4.9/5.0（ぜひご覧ください！）

・一人ひとりの求職者に高品質なサービス提供をするため、「1コンサルタントあたり15名様まで担当」の人数限定制

【具体的な支援の流れ】

🔹特徴①：初回面談

「とりあえず応募しましょう！」という催促ではなく、

『あなたが今悩んでいること』について、なんでも相談できる時間です。（私からの一方的な求人紹介もありません）

🔹特徴②：自己分析

「ふわっと短時間で過去を振り返る」のではなく、

2時間～3時間かけて、幼少期～現在までを振り返り、「自分の軸」「自分が何をしたいのか」「自分の本当の強み・弱み」を明確に言語化します。

🔹特徴③：書類作成

「ちょっとした文章修正や誤字添削」ではなく、

『希望業界・職種から合格を勝ち取るために、あなたの強みや経験を最大限に惹き立てる職務経歴書』を０から作成します。

※職務経歴書に表や図などが挿入され、視覚的に一目見ただけでも圧倒的にレベルの違いが分かる職務経歴書が完成します。

🔹特徴④：面接対策

「ここを気を付けてくださいね～」という浅いアドバイスではなく、

『一言一句、何をどのように伝えるのか確認＆声の抑揚・間の取り方・話す順番・企業毎の志望動機など』面接で合格を勝ち取るために、細部に渡るコツを習得いただきます。

（当然、1回だけの面接対策では終わりません。複数回対策いたします）

🔹特徴⑤：求人紹介

「たくさん応募しましょう！」と私が言うことはなく、

自己分析で明確にした『自分の軸』と、書類作成で明確にした『自分のキャリアの強み』を踏まえて、厳選した求人を紹介します。

🔹特徴⑥：面接

「とにかく我武者羅に面接を受け続ける！」のではなく、

『面接後は1社1社の振り返り～次回面接に向けた改善練習』を実行していきます。

🔹特徴⑦：内定～入社後フォロー

「内定が出たから入社する」のではなく、

『本当に自分が叶えたいことが叶えられるのか？」しっかりと比較検討してから入社の意思決定をします。

もちろん、入社後も定期的に連絡を取り合い、入社後の活躍を目指します。

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