高久 侑歩

【プロフィール】

新卒で技術営業を経験後、株式会社リクルートにて法人営業を行う。企業の経営課題を解消するコンサル営業として多くの中小企業の立て直しを経験。

リクルート時代には社内エンジニアや開発部門とも密に連携し、ビジネスと技術の橋渡し役を担っており、開発現場の目線でキャリアや技術について会話することも可能です。

その後、企業成長へ貢献したいと思い、ITコンサルタントとして転職。そこで、ビジネス成果と乖離した「エンジニアファーストではない現場の実態」を目の当たりにし、これが企業成長の根本的な妨げになると痛感。「HR業界やIT業界をもっと良くしたい」という強い想いからMyVisionへ参画。現在は、ITエンジニアからのハイクラス転職に特化した支援に強みを有しております。

【支援の強み】

ITエンジニアからITコンサルタントへのキャリアアップ支援を強みとしています。

弊社はコンサル転職で業界No.1の実績を誇り、特に最大手のITコンサルファームであるアクセンチュアにおいても、支援実績No.1と、人気のコンサルティングファーム各社への支援実績は群を抜いています。

結果的に主要なコンサルティングファーム各社の採用部門と強固なパイプを築いているため、他社にはない圧倒的な内定率を実現しています。

また、転職成功後の平均年収アップ額は122万円で、年収交渉の成功率は100%です。

内定率と年収アップ金額には、どのエージェントにも負けない自信があります。まずは一度、ご面談でお話しできる機会を楽しみにしております。

【転職支援に対する思い】

「技術」と「ビジネス」を繋ぐご縁： 求人票には決して載らない、企業の文化や経営陣の技術に対するリスペクトといった深い情報を提供します。エンジニア経験者の方に、心からおすすめしたいコンサルティングファームや開発企業をご紹介いたします。

【自己PR】

<コンサル・自社開発、両軸で価値を最大化>

リクルートでの経験、そしてITコンサルタントとしての実務経験を持つ私は、「ビジネス視点」と「開発現場のリアリティ」の双方から、あなたのキャリア戦略を構築します。

技術力を「即戦力の価値」へ変換：

単なる技術ではなく、それが事業成長にどう貢献するかというコンサルティング視点で評価します。あなたの技術を、企業が求める「事業インパクト」へと変換し、市場価値を最大化するストーリーを創ります。

コンサルティング選考を徹底突破：

複雑なケース面接やロジカル面接対策を徹底。あなたの実務経験を基に、コンサルタントに必須の「課題設定能力」や「論理的思考力」を集中的に強化します。

<技術者の多様な選択肢を保証するプロの知見>

HR業界とIT業界の両方を知るプロとして、あなたのキャリアの可能性を限定しません。

自社開発企業のリアルに精通：

リクルート時代からの開発部門との協業経験を活かし、メガベンチャーやスタートアップの「開発文化」「技術スタック」「プロダクトへの熱意」といった、求人票にない定性的な情報を深く理解しています。

最適な環境を客観的にナビゲート：

技術を極めたい、プロダクトに関わりたいといった志向性に応じ、ITコンサルティングファームか、モダンな自社開発企業か。あなたの市場価値を最大限に高める最適な「次の一歩」を、客観的な視点から共に探します。

あなたの技術力とキャリアの方向性を明確にし、次のステップで市場価値をさらに高めるための選択をサポートします。

【直近の主な支援実績】

<ご支援事例1：若手エンジニア → 大手ITコンサルへ：ポテンシャルと視点変換による成功>

前職： メガベンチャー / 自社サービス開発エンジニア（年収約650万円）

転職後： 大手ITコンサルティングファーム / コンサルタント（年収約800万円）

新卒でメガベンチャーに入社し、自社サービスの開発を行っていた若手の方です。自身の市場価値を高め、より上流の課題解決に関わりたいとITコンサルタントへの転職を決意。高い技術力を持ちながらも、事業会社特有の「自分主語」での話し方を、コンサルタントに必須な「お客さん主語」の課題解決視点に変えるよう、私のコンサル経験を活かした具体的なアドバイスを実施。結果、第一志望の大手コンサルティングファームから内定を獲得し、年収アップと共に新たなキャリアをスタートさせました。

<ご支援事例2：30代後半のベテランエンジニア → ITコンサルへ：経験を武器にマネージャー昇格>

前職： SIer / プロジェクトマネージャー（年収約950万円）

転職後： 日系総合ITコンサルティングファーム / マネージャー（年収約1,250万円）

長年SIerにて大規模なシステム開発プロジェクトを率いてきたベテランエンジニアの方です。技術の知見を活かし、より経営層に近いポジションで企業のDX推進に貢献したいと転職を決意。単なるPM経験ではなく、「技術的課題とビジネスリスクを統合的に管理してきた実績」を、コンサルティングファームが求める「即戦力マネージャーの視点」として再構成。特に、クライアントの課題の本質を見抜くコミュニケーション能力を強化する面接対策をご支援し、難易度の高いマネージャーポジションでの内定を獲得。大幅な年収アップも実現されました。