【東京：リモート】人事制度設計・組織戦略（人事企画）

【職務概要】 同社の次世代人事機能の構築を担う中核人財として、人事制度・組織開発・人的資本経営の推進に加え、AI・デジタル技術を活用した人事変革をリードし、事業成長を支える強固な組織基盤の構築を推進する役割を担っていただきます。 【職務詳細】 まずお任せしたいこととしては、以下を想定しています。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用および制度改定の企画・推進 ・労働法改正への対応および就業規則・諸制度の整備 ご経験やスキル、ご希望を考慮し、将来的には業務の幅を広げていくことが可能です。 ・エンゲージメント向上および組織開発施策の企画・実行 ・AI・デジタル技術を活用した人事変革プロジェクトの推進 ・人的資本経営に関する施策立案およびKPI管理 ・海外進出・グループ会社拡大に伴う人事・労務基盤の構築 ・子会社を含むグループ人事ガバナンスの強化 ・労務課題・組織課題への対応および改善施策の立案 ・経営層・事業部門と連携した人材戦略の企画・推進 【雇用形態】 正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3か月) 【勤務地】 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F JR各線「新宿」駅徒歩12分 勤務地変更の範囲：会社の定める事業場内外の勤務場所 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

【必須】 ・人事制度領域（等級・評価・報酬）における実務経験5年以上 ・組織課題や人材課題を分析し、施策を企画・推進する能力 ・経営層・管理職・関係部署との調整および折衝能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・人事データを活用した課題分析および改善提案能力 ・AI・デジタル技術を活用した業務改革・業務効率化に関する理解および推進力

【尚可】 ・海外人事経験（グロスUP計算等、海外労務管理） ・人事制度改定や企画・推進経験 ・子会社管理、M＆A・PMI等の経験 ・人事システム導入やAI活用による業務改革経験 ・人的資本経営や人事データ分析の経験 ・管理職またはプロジェクトリーダーとしての経験 ・上場企業における人事業務経験

600万円〜700万円

年収:650万～750万程度 月給制：月額404300円～ 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当54,300円～／20時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：350,000円～） 賞与:年2回 昇給:年に1度の人事考課による

東京都

9：30～18：30（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 残業：平均25時間／月

年間休日：123日／完全週休2日制（土日祝日※同社カレンダーによる）／有給休暇：有（入社14日経過後に付与　※付与日数は入社月により異なる(0～10日)）産休／育休（産休取得：123名／育休取得：167名（うち男性12名）※2022年度実績）

各種社会保険完備／確定拠出年金制度（企業型）＝401K／社員持株会／財形貯蓄制度／がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）／福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション）／慶弔見舞金制度／育児・介護休暇制度／社員報奨制度（年間MVP）など／テレワーク手当：テレワーク実施日に支給 喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

書類選考→面接（1～2回）→内定

【事業の内容】 自社開発のクラウド型PBX等のデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売 【会社の特徴】 同社は創業より20年以上の企業となっております。業界では後発ながら、AI／IoTのテクノロジーを活用したデジタルBPOサービスの拡大、コールセンターシステムの販売、応対品質向上に必要な「学び／トレーニング／フィードバック」を一気通貫で支援するWeb教育プラットフォームの提供や、e-Sports事業への参入など、コンタクトセンターのサービスに限らず新たな挑戦を続けています。 また、9期連続で2桁の売上高成長率を達成し、2018年度に続き2019年度も過去最高の売上を記録するなど、大幅な成長を遂げています。「常にお客様とともにありますように」、そして「常にクライアントの皆様とともにありますように」という想いを持っている同社だからこそ、クライアント企業の真のパートナーとして今後も躍進することが期待できます。

東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F