人事企画／制度設計（戦略人事推進）

【職務概要】 同社の人事部戦略人事推進グループにて、経営戦略と連動した人事戦略の策定、各種人事施策の企画・実行、人事制度の設計および運用保守などを幅広くお任せします！ 【職務詳細】 ■経営戦略と連動した人事戦略策定／施策企画／実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等 ■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計／保守／運用 ■上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画／立案／遂行、研修等 ■人員配置、人事発令対応 【レオパレスグループの本体人事／会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定／DX推進や脱炭素など社会課題解決に取り組む企業】 ★人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。 ★社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。 ★社員のエンゲージメント向上を目標とし、各種施策に取り組んでいます。 ◯-----------魅力・特徴------------◯ 経営に近い立場で、会社全体の事業変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携わることができます。一次情報として現場の声を収集しながら、全社的な事業ニーズに即した制度や施策をダイレクトに実施できるやりがいのあるポジションです！ 【雇用形態】 正社員 契約期間：無期 試用期間：有(4ヶ月) 【勤務地】 東京都中野区本町2-54-11 東京メトロ丸ノ内線「中野坂上」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲：全国の同社拠点 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務

【必須】※以下のご経験がある方 ・企画、改革関連プロジェクトをリードした経験（業種／職種不問） ・Excelで関数を活用してのデータ集計スキル

【尚可】 ・人事等級制度または人事評価制度に関する設計、保守、運用経験3年以上 ・人事業務経験（採用、研修、労務、給与）3年以上 ・人事コンサルティングに関するご経験3年以上 ・Excel VBA、Access、Office365（PowerApps、PowerAutomate、Forms、SharePoint、Teams）の操作経験

500万円〜600万円

年収:523万～678万程度 月給制：月額292000円～ 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回 昇給:年1回（4月）

東京都

9時00分～18時00分 休憩時間：60分 残業：有

【年間休日123日】完全週休二日制(土・日)、祝日、夏期9日、年末年始5日、年次有給休暇制度（計画年休、ライフサポート休暇、半休、時間単位有給休暇）、子の看護休暇、介護休暇、結婚休暇、忌引き休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇

各種社会保険完備、リモートワーク（一部従業員利用可）、時短制度、自転車通勤可、服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、継続雇用制度（再雇用）、継続雇用制度（勤務延長）、成績優秀者に対する株式報酬制度、社員割引制度、社員持ち株会制度、確定拠出年金、単身者／社員寮（自己負担3万円～）、退職金、代休制度 喫煙情報：屋内禁煙

書類選考→一次面接→最終面接→内定

【事業の内容】 アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理・販売／リゾート施設の開発・運営／ブロードバンド通信事業／介護事業など 【会社の特徴】 同社は、1973年に設立された日本の総合不動産企業で、本社を東京都中野区に置いています。アパートやマンションの建築、賃貸管理、販売を中心に、リゾート、介護、ブロードバンド通信など多角的な事業を展開しています。自社設計・施工によるアパートを一括借上げし、入居者に賃貸する「一括借上システム」を業界に先駆けて導入した企業として知られています。 家具・家電付き賃貸など、単身者や短期利用者に便利なサービスを提供しています。現在、管理戸数は約54万戸にのぼる日本有数の賃貸住宅管理会社です。建物の品質や入居者サポートを重視し、IoT技術やスマートロックの導入など、デジタル化・DXにも積極的に取り組んでいます。さらに、再生可能エネルギーの利用促進を目的に事業を展開し、環境負荷の低減にも注力しています。近年は、施工不備問題を契機にガバナンス体制を強化し、信頼回復と品質改善を進めています。外国人入居者向けサービスや多言語対応サイトの整備も進め、グローバルな利用者層にも対応しています。単身赴任者や学生、転勤者など、多様なライフスタイルに合った住まいを提供することを使命としています。

東京都中野区本町2-54-11