人事（中途採用・エンジニア担当）

【職務概要】 グループ全体のIT・エンジニアリング組織を飛躍させるため、経営陣およびシステム本部の主力メンバーとタッグを組み、エンジニア採用をメインに力強く牽引していただく「戦略的リクルーター」を募集します。 ■採用体制の構築・内製化の推進 RPOのディレクションおよび自社運用への移行 ■エンジニア採用戦略の策定・実行 グループ各社の開発組織における採用要件定義（PHP, React, Vue.js, GCPなどのモダン技術スタックの理解を含む）、ペルソナ設計 ■母集団形成・ダイレクトリクルーティング 各種媒体、スカウト媒体、エージェントの開拓・リレーション構築 ■選考プロセスのリード カジュアル面談での魅力付け、面接、内定後フォロー、オファー面談の実施 ■採用ブランディング エンジニア向け技術ブログの発信企画、その他施策検討 【雇用形態】 正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) 【期待する役割】 採用の内製化という組織の転換期を牽引していただく重要なポジションです。エンジニア採用をメインミッションとしつつ、採用目標の達成にとどまらず、入社後のオンボーディングやエンゲージメント向上など、人事としての幅広い領域に挑戦可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

【必須】 ・IT・Web業界におけるエンジニアの中途採用実務経験（事業会社または人材紹介会社でのIT領域経験）

【尚可】 ・RPOのディレクション経験、または採用体制の立ち上げ・改善経験 ・ダイレクトリクルーティングでの高い決定実績 ・エンジニア向け採用広報・イベント企画の経験

500万円〜600万円

年収:500万～650万程度 月給制：月額350500円～ 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当66,600円～／30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：283,900円～） 賞与:2回／年 昇給:1回／年

東京都

9時30分～18時30分（実働8時間）フレックスタイム制（コアタイム9時30分～15時00分）※管理監督者を除く 休憩時間：60分 残業：月平均20時間程度

【年間休日120日以上※2024年は125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、婚姻休暇　等　※育休産休取得者の復帰率100%

各種社会保険完備、交通費支給（月額4万円まで）、残業手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、慶弔金支給、健康診断、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、契約保養施設、永年勤続表彰制度（旅行券進呈）、インフルエンザ予防接種　他 喫煙情報：屋内禁煙

書類選考 ⇒ 面接（2～3回）⇒内定　※適性検査あり

【事業の内容】 リサーチ事業及びITソリューション事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業 【会社の特徴】 同社グループは、2013年の創業10周年を「第2創業期」と位置付け、持株会社体制へ移行するとともに、新規事業の開始やアジアエリアへ向けたグローバル展開を進めてきました。 国内の主力事業であるリサーチ事業も着実に成長を続けています。 創業20年を超え、現在標榜しているのはリサーチ会社の範疇を超えた、顧客のマーケティングパートナーです。クライアントと同じ目線に立ち、マーケティング上の課題を整理した上でリサーチ手法を多様かつ柔軟に組み立てていき、顧客が気付いていない視点からのアプローチや提案こそが、真のパートナーとしてのあるべき姿だと考えています。そしてマーケティングと親和性が高いIT技術との融合により、その可能性はまだまだ無限に広がっています。

東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F