採用マーケティング戦略(配達員領域)

具体的な業務内容 配達員の需給バランスをデータで把握し、地域・季節・商圏特性に応じた採用戦略やリテンション施策を企画・推進いただきます。 マーケティングの視点とデータ分析力を掛け合わせ、採用～定着までの一連の体験を最適化していただくポジションです。 具体的なPJ例 ●配達員が不足しているエリアの採用強化キャンペーン企画立案 ●応募～アカウント発行～定着までのデータ分析を通した採用戦略の立案 ●KPI(応募数、稼働率、定着率など)のダッシュボード設計・運用 ●配達員LPのリニューアル(コンテンツ拡充) ●配達員獲得の訴求プラン/ブランディング企画立案 ●広告の効果計測を通したクリエイティブ改善/出稿調整 ※広告運用自体は代理店に委託しているので、ディレクション業務はメイン ●求人媒体選定&原稿作成 働き方 ・週2日までのリモート勤務 ・フレックスタイム制度(コアタイムあり) ・チーム構成:ドライバーリレーションズ部　15名(企画G 7名、運用G 8名) ※チーム連携を重視しているため 基本は出社を中心とした勤務です。 ただし、業務状況や個別事情に応じて 柔軟なリモート勤務も可能です。 例:体調不良、家庭都合、プロジェクト状況に応じた在宅作業 など 入社後のサポート体制 全社共通研修 ・入社初日:人事のオリエンテーション実施 (同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など) ・社長座談会 ・CX本部オンボーディングプログラム

・toCへのマーケティング企画/広告運用経験

・採用/新規ユーザー獲得キャンペーンの企画立案経験 ・採用/新規ユーザー獲得/認知拡大のブランディング経験 ・採用、定着、稼働率などのKPI管理経験 ・広告効果(CVR、CTR、CPAなど)の分析と改善提案の経験 ・Google Analytics、GTM、Appsflyer等での広告計測 ・SEO、CRO、LPOなどの経験 ・コピーライティングの知見

600万円〜900万円

東京都

フードデリバリーサービスの「出前館」を運営しています。 昨年飲食部門において年間アプリダウンロード数「No.1」を獲得し、年々注目度が増しています。 日本のデリバリーの日常化に向けて社員一丸となって挑戦する中、自分の成長にコミットしたい方には沢山の成長機会があります。市場の変化を日々肌で感じながら、一緒に創りあげていく志の高い仲間を募集しています。 【ベンチャー志向】1年目から会社の中核を担える環境！ ベンチャー志向の当社は、年齢・性別関係なく、手を上げて挑戦する人、任せる事で成長してほしいと思う人に多くのチャンスを与える環境です。また、インターン研修や新卒研修、OJT制度等バックアップ体制も充実しています。入社後、挑戦をし続けたメンバーは現在、出前館の中核として会社の成長を牽引しています。 【変化×スピード】変化を楽しみ、一緒に業界を創り上げる！ デリバリー市場で圧倒的No.1を目指すために、出前館は日々変化しています。その変化を受け入れるだけではなく、自身で変化を起こすことも可能です。変化を楽しみながら、一緒に出前館を盛り上げてくれる方は大歓迎です。一緒にデリバリー業界を創っていきましょう！