【東京：リモート】人事労務（リーダー／マネージャー候補）

【職務概要】 同社の人事労務領域において、勤怠・給与・社会保険等の各種労務業務を安定的かつ適正に運用するとともに、人事制度や社内ルールの整備・改善を通じて、組織運営の基盤強化に貢献していただきます。 【職務詳細】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等の労務実務に関する運用管理 ・就業規則をはじめとする各種人事・労務関連規程の整備、改定および運用管理 ・入社手続き、人事異動、転籍・出向対応などに関する人事関連業務 ・安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）の整備および運用 ・法令改正対応、働き方改革、福利厚生制度等に関する労務施策の検討・推進 ・労務業務プロセスの見直し、システム活用等による業務効率化の推進 【本ポジションの魅力】 労務領域における裁量が大きく、日常的な運用業務に加え、制度や業務プロセスに関する課題整理から改善・企画まで、幅広く関与できる点が魅力です。また、経営層や各部門責任者との折衝機会も多く、実効性のある制度・運用改善を主体的に推進する経験を積むことができます。 【雇用形態】 正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（待遇に変更なし）) 【勤務地】 東京都中央区日本橋1-19-1　日本橋ダイヤビルディング 東京メトロ 銀座線 「日本橋」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲：会社の指定する場所 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

【必須】 ・事業会社における人事労務の実務経験5年以上 ・人事領域（労務・制度・運用改善等）において、何らかの企画業務または改善施策に主体的に携わった経験

【尚可】 ・人事領域の企画・改善プロジェクトをリーダーとして推進・完遂した経験 ・人事領域におけるマネジメント（管理職）経験 　※管理職採用の場合は必須

600万円〜1,000万円

年収:600万～1000万程度 月給制：月額500000円～ 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当88,800円～／30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：411,200円～） 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年2回（6月、12月）

東京都

一部可能

フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分） ※標準労働時間：7.5時間 休憩時間：60分 残業：平均30時間／月（管理監督者の場合は時間外勤務手当の支給対象外）

年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（5日～20日 ※日数は入社月によって異なる）、特別休暇（積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇等）、フリーバケーション制度（連続6勤務日有給休暇取得）、アニバーサリー休暇（年2回の有給休暇取得）

交通費全額支給・確定拠出年金・資格支援制度 ・会員制福利厚生サービス ・定期健康診断 ・財形貯蓄・育児休業・介護休業・妊産婦・育児・短時間勤務制度あり（フレックス勤務転換可能）・ノー残業デー・スイッチワーク（中抜け制度） 喫煙情報：屋内禁煙

書類選考→Webによる適性試験＋1次面接（所属部門長・人事）→2次面接（所属役員・人事)→内定→オファー面談（人事） ※選考回数は変更となる場合がございます。

【事業の内容】 ■住宅ローン、自動入金サービス、国庫金振込の取扱いなどのサービスを提供 【会社の特徴】 「手のひらにある銀行」をコンセプトとして2008年に誕生した同社は、従来の銀行の枠組みを越えた金融サービスを生み出し、「お客さまに感動を届ける」ことをフィロソフィの一つとして掲げるとともに、「じぶんのいる場所が、行く場所が、ぜんぶ銀行になる。スマホの自由さ、便利さを銀行にも。」という思いをもとに、お客さまの一番身近な銀行になるべく、さまざまな取り組みを推進しています。 今後は、KDDIが持つ3,000万人の顧客基盤や1.1億人のPonta経済圏の活用により事業規模を拡大し、 通信と金融を融合した魅力的なサービスをお客さまに提供することで双方の事業成長を促進します。

東京都中央区日本橋1丁目19番1号 日本橋ダイヤビルディング14階