People＆Change-⼈事系テクノロジーコンサルタント

経営目標の達成に向けた戦略的⼈材マネジメント上の課題に対 して、テクノロジーを活⽤した課題解決の提案・導⼊・定着化を推進します。 部署・サービスの関連情報： [KPMGジャパンWEBサイト](https://home.kpmg/jp/ja/home/services/advisory/management-consulting/people-change.html) 先の読みづらい事業環境下、多くの企業で事業改革が推進され、人材マネジメントも高度化・多様化しています。人事部門が限られたリソースでこれら課題に向き合うには、人事自身がDigitalとDataの活用を梃に足元の業務を効率化し、役割を高度化していくほかありません。このような背景からP&Cの人事系テクノロジーコンサルタントは、AIを含むデジタルツールや人事情報システム、データアナリティクス等を用いて、クライアント人事部門の高度化や効率化、サービスデリバリーモデルの変革、データ起点での意思決定モデルの開発、高度なタレントマネジメントの実装を支援します。

・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織・⼈事領域におけるコンサルティング経験もしくは⼈事システム導⼊経験 ・⼈事領域のシステム導⼊プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考⼒、問題解決能⼒ ・ステークホルダーとの⾼いコミュニケーション能⼒

600万円〜1,500万円

東京都

KPMGコンサルティング株式会社は、世界143の国と地域でメンバーファームを展開するグローバルプロフェッショナルファーム「KPMG」の日本におけるコンサルティング事業を担う中核会社です。2014年7月に、旧KPMGマネジメントコンサルティング、KPMGビジネスアドバイザリー、あずさITアドバイザリー部門の機能を統合する形で設立され、KPMGジャパンの中でアドバイザリー機能を中心的に提供しています。「業界の先見性」×「デジタル」×「データ」の掛け合わせを軸に、クライアントの経営における「攻め」と「守り」の両面を一気通貫で支援することを基本コンセプトとしています。 事業内容は大きく三つのサービスラインで構成されています。第一に「ビジネストランスフォーメーション」では、全社経営戦略、事業ポートフォリオ戦略、新規事業創出、M&A戦略、グローバル戦略、マーケティング・営業改革、サプライチェーン改革、財務経理・人事などのコーポレート機能改革、オペレーティングモデル設計など、経営戦略の策定から業務改革・実行までを担当します。第二に「テクノロジートランスフォーメーション」では、IT・デジタル戦略策定、エンタープライズアーキテクチャ設計、SAPなどのERP導入支援、データ＆アナリティクス基盤構築、AI・生成AIの業務適用、AIガバナンスの構築、クラウド移行、デジタルワークプレイス変革などを通じて、テクノロジーを起点とした企業変革を支援します。第三に「リスク&コンプライアンス」では、ERMやガバナンス高度化、内部統制、サイバーセキュリティ、データプライバシー、規制対応、フォレンジック、サステナビリティ／ESG関連の非財務情報開示・気候変動対応など、企業の持続的成長を支えるリスクマネジメント領域を扱います。 金融、製造、自動車、エネルギー、ライフサイエンス、消費財・小売、テクノロジー・メディア、官公庁・パブリックセクターなど主要産業ごとにセクターユニットを設置し、業界特有の経営課題に対して専門チームを組成。監査法人や税理士法人を含むKPMGジャパン各社、およびグローバルネットワークと連携しながら、戦略立案から実装、定着化までを伴走するワンストップ型のコンサルティングを提供しています。

東京都