【事業開発ユニット】アライアンス担当

●概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。 ●入社後のアサイン想定プロジェクト 現在パートナー企業様の規模や特性に応じて、Tier1、2、3とゾーンを分け、外部リソースの調達を戦略的に行っています。 Tier1、2の企業様については個別大型案件についてPJ側も交え、案件詳細の説明を行い、パートナー企業様側にもメリットがある形で人材アサインを行い双方win-winの形で進められるよう協業を行っているが、今後さらなるリソース需要に応じるため、新たにTier3ゾーンのパートナー企業様とのコミュニケーション強化が喫緊重要な課題となっています。 Tier3ゾーンのパートナー企業様の数は現状15社程であるが、ニーズ状況に併せて新規開拓および現場ビジネス(PJ案件)を理解した上でのスピードコミュニケーションが肝要となり、本対応強化の為、当領域をリードしていただきたく今回当ポジションの採用募集を行います。 単に人材の調達をフロントパーソンとして行うのではなく、事業、プロフィットへの貢献意識を持ち、戦略的に現状把握と改善策をパートナーやPJ側双方にコミュニケーションできる方を求めています。 (業務内容の変更の範囲について) 会社の定める業務に従事する。 ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

・コンサルティングファーム・シンクタンク・Sier等での人材調達、採用の経験(複数エージェントの戦略的マネジメント経験) ※現場コンサルタント経験は必須ではありません、人事サイドからの経験者も可ですが、コンサルビジネスに関与する人材の調達となる為、現場ビジネスや業務、プロジェクトの理解は必要となります。 ・採用・人材調達コンサルティング会社でのエージェントマネジメント経験

1,000万円〜1,500万円

東京都

元々はデロイトトウシュトーマツグループだったが2003年に脱退し、 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして誕生 アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している日系最大級の総合コンサルティングファーム 『Build Beyond As One ®.』をブランドメッセージに掲げ、企業や組織の変革を通じて社会や産業の課題を解決し、未来のありたい姿を実現するとともに、クライアント変革の確実な実現と社会的価値及び経済的価値の追求にも貢献 NECとの戦略的資本提携も実現して、現在はNECのグループ会社であり、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約6,000名を超えるプロフェッショナルを有する 金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業など幅広い分野をクライアントとしている SAP領域においては日本市場No.1を誇り、全世界で6,400件以上、日本国内で企業最多の5,399件のSAP認定コンサルタント資格を取得している また、日本国内企業として最多の3,200件のSAP S/4HANA®認定コンサルタント資格も保有、さまざまな業界・業種でのプロジェクト実績と蓄積されたノウハウを基に独自の方法論やテンプレートを開発し、それらを活用してお客様に最適なSAPコンサルティングサービスを提供する