【東京：リモート】採用戦略企画

【職務概要】 HRBP室では今期大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして様々な施策を推進していくことが役割になります。 ・各本部へのHR支援領域の拡大 ・適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ・本部横断の事業・組織課題への対応 【職務詳細】 ■事業横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 ・各本部の事業計画を深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「勝てる採用戦略」の策定。 ■HRBPと連動した「採用の質」の追求とチャネル最適化 ・BPと密に連携し、現場のリアルな課題を抽出。スカウト・エージェント・リファラル等のチャネルを「戦略的」に使い分け、マッチングの質を最大化。 ■攻めの採用投資判断と予算マネジメント ・単なるコスト管理ではなく、事業インパクトを最大化させるための投資対効果（ROI）に基づいた予算コントロール。 ■ブランドエクイティを高める広報戦略 ・候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を設計し、マネーフォワードが提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。 ■データによる組織の意思決定支援（参謀役） 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務

【必須】 ※下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上） ・人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験 ・IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験 ・事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTをPMとして推進した経験

【尚可】 ・HRBP業務の経験 ・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメント or HR経験 ・採用／オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・複数の部門を横断した採用戦略を構築・運用した経験 ・SaaS／PdM／PMの採用に関する経験／知識 ・人事企画領域でのPJTリード経験

600万円〜900万円

年収:650万～900万程度 月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当163,900円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：336,100円～） 賞与:ハイパフォーマンス賞与 昇給:年2回（7月・1月）

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一部可能

フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分） 休憩時間：60分 残業：有

【年間休日120日以上】土曜日、日曜日、国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）

近隣住宅手当、近隣引越し祝金、健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、賃貸仲介優待、家事代行優待、ベビーシッター優待、オンライン英会話スクール優待 喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定　※ポジションによっては最終面接前にリファレンスチェックを実施する可能性があります

【事業の内容】 PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供 【会社の特徴】 株式会社マネーフォワードは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、テクノロジーの力で人々と企業のお金の課題を解決するフィンテック企業です。 ・前年同期比＋33％と高成長を継続し、期初見通し（395億円～420億円）を達成。 ・米国の大手金融誌「Institutional Investor」が発表した「The All-Japan Executive Team 2022」の 「保険・その他ノンバンク金融セクター」において、各評価項目で高順位を獲得。 マザーズ市場上場当時（ 2017年）にはまだ珍しかった赤字上場や、直近の海外資金調達などのチャレンジを続けながらも、売上目標など市場との成長約束を守り続けることで、信頼を得ています。

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