人事担当（組織人材開発グループ）

【職務概要】 楽天グループの注力事業であるモバイル関連ビジネスに特化した人事部門にて、組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を担当します。楽天グループ本社と連携しながら、モバイル事業特有のグローバルかつダイナミックな環境に合わせた教育・組織施策を企画から運営まで一気通貫で遂行いただきます。 【職務詳細】 具体的には、以下の業務を通じて「強い組織」づくりを推進します。 ・人財育成の企画・実行：新入社員研修、階層別研修、選抜研修などのプログラム企画・運営、効果測定、継続的な改善。 ・組織開発：組織サーベイの実施・分析を通じた課題抽出、および改善施策の立案・実行支援。 ・タレントマネジメント：人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定。 ・コミュニケーション活性化：英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化に向けた施策の企画・実行。 【ポジションの魅力】 ・調査～施策実行まで一貫して関わり、組織変革に直結する経験ができます。 ・多国籍環境で、ダイバーシティを活かした組織開発に携われます。 ・採用・労務・HRBPなど幅広い領域に挑戦でき、人事として成長できます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

【必須】 ・人事としての実務経験2年以上 ・ビジネスレベルの日本語力 ・TOEIC 600点以上または同等の英語力 ・基本的なOfficeソフトスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識や実務経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行できる能力 ・多国籍な環境や、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターとしての経験

500万円〜800万円

年収:500万～800万程度 月給制：月額301000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当72,392円～／40時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：228,608円～） 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年2回（7月、1月）

東京都

不可

9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分） フレックスタイム制度あり 休憩時間：60分 残業：平均10時間／月

年間休日120日、完全週休2日制（土日）、祝日、年間有給休暇10日～20日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、特別休暇（ボランティア休暇など）

社会保険完備、ストックオプション、食事補助（カフェテリアなど）、社員持株会制度、フレックスタイム制度、社員寮、クラブ活動、福利厚生サービス（リロクラブ）、健康カウンセリングサービス、入社時のビザ取得・更新サポート、リロケーションサポート、従業員向け優待割引（引っ越し・語学学習等） 喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

書類選考→面接（数回）→内定

【事業の内容】 電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業 【会社の特徴】 同社は今後グループの中核ビジネスとなるMNO事業の立ち上げに向けて新設された会社です。国内で4番目の移動体通信事業者（Mobile Network Operator）として2019年10月にサービスを開始しました。同社が目指しているのは、単なる通信会社ではなく、IoT・ローカル5G・MECなどの面で2020年以降の日本の通信業界を変革することです。同社グループはEコマース、フィンテック、デジタルコンテンツ、スポーツビジネスなど70を超えるサービスを展開し、世界約13億のお客様に利用されていますが、同社はこれらの様々なサービスと通信インフラを結び付けたイノベーションで人々と社会をエンパワーメントしていきます。

東京都