労務・コンプライアンス担当

【職務概要】 モバイルビジネスに特化した人事部門にて、労務管理全般およびコンプライアンス対応を担当します。楽天グループ本社と連携しながら、モバイル事業特有の職場環境（グローバルな人材構成、店舗運営等）に合わせた労務課題の解決や、オペレーションの改善・高度化を推進していただきます。 単純なオペレーター業務に留まらず、問題解決やプロセス改善に向けたプロジェクトにも携わっていただきます。 ・就業規則等の諸規定の改定 ・労働基準監督署への届け出業務（行政対応） ・安全衛生関連業務（産業医連携、衛生委員会運営等） ・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、予防接種等） ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ・定常業務のオートメーション化、プロセス改善 ・その他関連する労務・コンプライアンス業務 【ポジションの魅力】 ・外国籍社員も多く、グローバルな環境下で付加価値の高い専門性を身につけることが可能です。 ・既存オペレーションの改善など、プロジェクトリード経験を積むことができます。 ・人事部内での配置転換制度もあり、採用や育成など人事他領域へのキャリアアップも可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

【必須】 ・人事・労務関連領域での実務経験（複数年） ・労働基準法、労働契約法の基礎知識 　※第二新卒の場合は、意欲があればチームで育成を支援します。 ・Excel：Pivot table、Vlookup関数、四則演算関数等の実務スキル ・日本語：ビジネスレベル（JLPT N1相当） ・英語：TOEIC 600点以上または同等の英語力（学習意欲があれば現時点の自信は不問）

【尚可】 ・英語の読解力（英文規定の確認等） ・給与計算、社会保険手続き、または勤怠管理の実務経験 ・社会保険労務士などの労務関連資格

500万円〜800万円

年収:500万～800万程度 月給制：月額301000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当72,392円～／40時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：228,608円～） 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年2回（7月、1月）

東京都

不可

9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分） フレックスタイム制度あり 休憩時間：60分 残業：平均10時間／月

年間休日120日、完全週休2日制（土日）、祝日、年間有給休暇10日～20日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、特別休暇（ボランティア休暇など）

社会保険完備、ストックオプション、食事補助（カフェテリアなど）、社員持株会制度、フレックスタイム制度、社員寮、クラブ活動、福利厚生サービス（リロクラブ）、健康カウンセリングサービス、入社時のビザ取得・更新サポート、リロケーションサポート、従業員向け優待割引（引っ越し・語学学習等） 喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

書類選考→面接（数回）→内定

【事業の内容】 電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業 【会社の特徴】 同社は今後グループの中核ビジネスとなるMNO事業の立ち上げに向けて新設された会社です。国内で4番目の移動体通信事業者（Mobile Network Operator）として2019年10月にサービスを開始しました。同社が目指しているのは、単なる通信会社ではなく、IoT・ローカル5G・MECなどの面で2020年以降の日本の通信業界を変革することです。同社グループはEコマース、フィンテック、デジタルコンテンツ、スポーツビジネスなど70を超えるサービスを展開し、世界約13億のお客様に利用されていますが、同社はこれらの様々なサービスと通信インフラを結び付けたイノベーションで人々と社会をエンパワーメントしていきます。

東京都