フィールドセールス

＼ 当ポジションのポイント ／ (1)東証グロース市場上場。1300社以上が導入し、150万ユーザーを突破した【組織改善クラウドサービス『TUNAG』】を展開するIT企業 (2)個人の成長と働きやすさを支える制度が充実！部署を超えた交流も盛んな環境 (3)圧倒的な導入数・継続率を誇るプロダクトを武器に、企業の組織改善を支える「コンサルティング営業」 【お客様】 ・組織課題を抱える企業の経営層、人事責任者、現場マネージャー ・ノンデスクワーカー（社用PCを持たない製造・飲食・小売業界などの現場スタッフ）を多く抱える企業に強みあり ・業界不問、数名規模のスタートアップから数千名の大手企業まで幅広いことが特徴 【扱う商材・サービス】 ・組織改善クラウド『TUNAG（ツナグ）』 ▼特徴 社内チャット、サンクスカード、ワークフロー、社内掲示板など、組織を活性化させる豊富な機能を「ノーコード」でカスタマイズ可能。導入社数1300社超、継続率99％を誇る自社プロダクト 【業務イメージ】 ▼商談頻度・件数 インサイドセールスが獲得した商談を、1日平均3件程度実施 ▼商談内容 ・単なる機能説明ではなく、顧客の経営課題や組織ビジョンを深くヒアリング ・中長期的な視点で「どのような組織を目指すべきか」という合意形成からスタートし、解決策としての施策を提案 ▼関係性 ・初回商談から成約まで2?3ヶ月 ・契約後もカスタマーサクセスと連携し、顧客の組織改善に並走 【教育・研修制度】 ・ 座学だけでなく、1on1での定期的なフォローを通じ、実務を通じたスキルアップを支援 ・金額・冊数制限なしの「無限書籍購入補助」や、国内カンファレンスへの参加補助など、自発的な学びを全力でバックアップ ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定 （変更の範囲） 【組織・風土・関わる仲間】 ・20～30代が中心。営業、マーケティング、エンジニアの距離が近く、ワンチームで動く文化 ・「Win as One（人と組織で勝つ）」を掲げ、仲間の成功を自分のことのように喜ぶ社風。受注時にオフィスで鐘を鳴らす「スタカネ」は、スタメンの象徴的な称賛文化 【キャリアアップ】 ・中期経営計画や目指す組織像を基に、重要性の合意形成からアプローチを行うため、単にツールを売るだけでなく、組織全体や経営層に対する深いレベルの提案力を身につけることが可能 ・営業スキルの向上はもちろん、営業戦略の立案や新パッケージ開発といった事業開発に近い領域への挑戦も可能 ・成果と意欲次第で、早期のリーダー抜擢や事業責任者、新拠点立ち上げなどへのステップアップ事例が多数 ・ 半年に1度の昇格・昇給機会があり、成果や意欲次第で早期に責任あるポジションを任せる方針 【評価制度】 ・最大年2回（6ヶ月ごとに査定。能力や成果を正当に反映） ・目標達成率などの数値指標に加え、行動指針（バリュー）を体現しているか、チームに良い影響（バフ）を与えているかを重視 【スタメンならではの魅力】 ・社内報「スターマガジン」 紙媒体での発行にこだわり、メンバーの活躍を家族にも知ってもらえるよう配慮。社員同士だけでなく、その周囲の人も大切にする姿勢の表れ ・新規事業への挑戦 半年に1度の新規事業コンテスト「STAR PROJECT」を開催。実際にここから新事業が生まれており、社歴に関わらず挑戦を称える土壌がある

【必須要件】 ・個人予算を持った新規法人営業経験(目安2年以上) 【学歴】 不問

【歓迎要件】 ・BtoB領域や無形商材における新規営業の経験 ・契約金額が500万円以上の高価格帯商材に関する新規営業の経験 ・HR業界または人材業界での実務経験 ・経営層や複数部門に対する横断的な提案経験 ・インサイドセールスやマーケティングチームと連携し、施策や戦略の企画・実行に関わった経験

400万円〜800万円

【想定年収】 420万円～720万円 (経験能力考慮の上優遇) 【給与体系】 月給制 ※年収には、固定残業代（月89700円 ＜基本給260300/月の場合＞～153800円 ＜基本給446200/月の場合＞、時間外45時間相当分）を含む。時間超過分は別途支給。 ※試用期間中の労働条件：本採用時と同様の予定 【昇給・賞与】 昇給1回、賞与2回

なし

東京都

一部可能

09:30-18:30 休憩：60分

年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数） GW（暦通り）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇（記念日休暇）、産休・育休

【その他福利厚生】 副業可、無限書籍購入補助、業務に関連するカンファレンス、勉強会出席費用補助、サポーターサプライズ、役員食堂（役員とのランチ補助）、ピリオド会（社内懇親会補助）、達成慰労会、ウェルカムランチ、フリードリンク、社員旅行、福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可、部活動補助、フレックス制 【魅力的な福利厚生・会社制度】 ・5:00～22:00の間で利用可能なフレックスタイム制度を導入。対面を重視しつつ、申請制のリモートワークも併用可能 ・家賃補助（月2万円）や徒歩通勤補助（月8，500円）など、生活を支える手当が充実 ・ 入社初日から有給休暇10日を付与 ・部活動補助（star member club）、他部署とのランチ代を補助する「スタめし」、達成時の「達成慰労会」など、交流を促す仕組みが多数 ・成功事例を共有する「ベストプラクティス会」を定期開催。他者のノウハウを即座に自分の業務に還元できる仕組み 【諸手当】 通勤手当（上限月：5万円）、住宅手当（月額2万円）、厚生年金基金、徒歩通勤補助（月額8，500円） ■受動喫煙対策措置 執務室内喫煙不可 屋内全面禁煙

【筆記試験】有or無（SPI/適性検査のみ） 【面接回数】回 【選考フロー】 一次面接（）⇒ 二次面接（）⇒ 最終面接（） ―――――――――――――――――――――――――― 本求人は株式会社クイックの採用支援サービスとなります。 ご希望の際には転職活動のサポートもございます。 （職業紹介事業許可番号：27-ユ-020100） 実際の雇用主は「株式会社スタメン」となります。 ――――――――――――――――――――――――――

【名古屋本社】 〒450-0006 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8 【事業内容】 ・エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」の企画・開発・運営 ・クラウドセキュリティサービス「漏洩チェッカー」の企画・開発・運営 【沿革】 2016年に創業、「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を掲げ、2020年12月に東証マザーズ（現グロース）へ上場 【企業の特徴】 ・日本の低い従業員エンゲージメントを課題視し、スマホ主体のSaaSを提供している ・5期連続増収増益。継続率99%以上の高いプロダクト品質。ノンデスクワーカー領域に強み 【企業の魅力】 ・「労働は苦役なり」という認識を変え、称賛文化や情報共有を通じて「働きがい」を取り戻すという高い社会貢献性 ・経営層への直接提案が可能。組織の「本質的な課題」に切り込むコンサルティング要素の強い営業 【将来性】 ・100兆円規模と言われるノンデスクワーカー市場において、圧倒的な勝者がいない領域で先行しており、ARR30億円を突破するなど右肩上がりの成長を継続 【売上高】 ・ ARR（年間経常収益）30億円突破（2024年時点） 【人の魅力】 ・リクルート、GREE、電通、トヨタ、デンソーなど多様な大手・メガベンチャー出身者が在籍 【働きやすさ】 ・「会社はみんなでつくるもの」という価値観のもと、委員会活動や部活動が盛んで、社内コミュニケーションが極めて活発 ・残業月15時間程度と少な ・対面を重視しつつ、週1回のリモートワークが可能