【人材業界経験者限定】大手企業向けシニアソリューション営業（採用・人事領域）

■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 [NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用] https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html [電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦] https://www.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識

＜ポジションの魅力＞ ・多様なアサイメント 営業活動だけでなく、別部門業務（広報・研究・人事等）の社内兼業が可能です。 [社内兼業制度：キャリアプラス] https://www.recruit-ms.co.jp/issue/column/0000001460/ ・多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会がございます。 ・専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルート の人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にございます。

・人材業界経験3年以上

900万円〜1,300万円

理論年収9,814,000円～12,654,000円(カフェテリアプラン含む）※年収9,814,000円の場合、月例給509,500円、基準内給与351,500円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分) ■業績賞与 年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定 ・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与 事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給 ■カフェテリアプラン さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。 メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。 その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度などもございます。

なし

東京都, 愛知県, 大阪府

一部可能

フレックスタイム制　有り

年間休日130日 週休2日制 年次有給休暇 特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど)

■教育制度 手上げ式の研修が豊富な環境です。 リクルートマネジメントスクール（公開型研修）、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなど ■フリーアドレス 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます。 （ひとりに1台、個人ロッカーを貸与） カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。 備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。 ■ノートPC/iPhone貸与 フリーアドレスのため、入社時にノートPC/iPhoneを貸与します。内線もiPhoneを利用します。 ■テレワーク 入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。 業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます。

一部可能

書類選考 ▼ SPI選考：テストセンター受検（オンライン会場orリアル会場） ▼ 面接3回程度

企業経営における重要な資源である「人」と「組織」に焦点をあて、経営・人事課題の解決と、事業・戦略の推進を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム

東京都