＜リクルート＞※未経験歓迎※【PJS無期】日比谷/BPO・PD（プロジェクトデザイナー）

主に事務系の業務をメインに様々な業界・業種のクライアント向けに アウトソーシングサービスを展開しています。 BPO関連組織は全部で3つ部署があり、 本ポジションは2つ目のBPOプロジェクトデザイン部の配属となります。 1.BPOソリューション営業部 新規プロジェクトの獲得 案件拡大に向けての拡販 2.BPOプロジェクトデザイン部　◀本ポジション BPO戦略の企画推進　 プロジェクトメンバーの採用・研修・配置 BPOサービスの開発 BPO全体のアシスタント機能 3.BPOプロジェクトマネジメント部 　 プロジェクトの運用 ▼BPOプロジェクトデザイン部について ・約50～60名の組織です ・2024年に新設された部署で中途入社の方も多くいます ・30～40代中心の組織で、約7割が女性で構成されています ・アットホームな雰囲気で和気あいあいとお仕事しています

・BPOプロジェクトのプロジェクトデザイナー（通称PD）として、 　事務プロジェクトの立ち上げを担っていただきます。 〇顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整 プロセス可視化及び設計(業務一覧や業務フロー図、使用ツールの選定や作成、マニュアル作成など) 〇各種調査・分析に基づいた改善策立案と導入、課題管理、報告書・提案書作成 〇運用チームへの連携・レクチャーなど ・研修体制 〇入社後3週間程、基礎座学研修がございます。 〇基礎研修終了後は先輩PDと共にプロジェクトに入っていただき、まずはSV的な業務を担当いただきながら現場感を学んでいただき、入社半年前後を目安にPDとして独り立ちいただく予定です。 ・働き方 〇1～2プロジェクトずつ業務設計・立上げをしていただきます。 〇プロジェクト立上げ～手離れまでの平均期間は3ヵ月。前後することもございます。 〇立ち上げ責任者として、クライアント/SV/PMとコミュニケーションを取りながら推進いただきます。 〇設計したプロジェクト開始後上手く運用回っていない場合数か月は、プロジェクト先に常駐して運用をサポートいただく可能性があります（マストではない。その場合は常駐先のクライアントの就業時間に合わせた働き方となります） ▼評価について ・定量ではなく定性でミッションを持ち、定性面での評価をする制度です。 ・数字目標は持たないため同時に数字（増額など）を求められるジレンマがなく、「クライアントやSV/実務スタッフのために」を考えながら質高いパフォーマンスを上げることにコミットできます。 ・「人や組織のために」注力したい方にオススメです。 プロジェクト例 ～業界・職種問わず、様々なバックオフィスプロジェクトを展開しております！～ ・大手SIer：営業事務の業務、総務庶務関連の業務、ヘルプデスク(PCのキッティングやアカウント発行)業務など ・RPO関連：業界問わず採用支援・採用代行・採用事務業務など ・旅行業/レジャー関連：宿泊予約受付・データ入力、チャット受付など ・情報処理サ－ビス：人事部アシスタント(研修や入退社管理)業務、採用イベント管理業務など ・OA機器メーカー：OA機器の受発注業務、納期調整業務など ・出版会社：求人広告の原稿チェック・作成業務、校閲業務など ・電気･ガス･エネルギ－：入金確認・支払い手続き、仕入帳管理業務など ・公社･公団･官公庁：伝票の仕訳業務、会計報告書の作成など ・製薬メーカー：資料作成業務、アシスタント・庶務業務など ・システム会社：営業サポート、契約関連事務業務など ・金融会社：保全受付・発送業務など ・教育関連：学生向けキャリアコンサルタント業務、旅費精算業務、学会参加費の管理業務など

・社会人経験3年以上 ・社内外問わず様々な関係者とコミュニケーションを取り業務を進めた経験 ・Excel、PowerPointなど業務上で使用している方（Excel＝集計の関数が使えるレベル） ※現在、7月1日入社で採用をしております。

・社内外問わず複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトや企画・提案などの物事を主導し、推進した経験 ・社内外問わず複数の関係者にヒアリング・意向調整・折衝し物事を推進した経験（営業やカスタマーサクセス、グループや部署を横断した業務改善、システム推進など...） ・領域問わずBPO業界でSV/PM/営業のご経験がある方 こんな方大歓迎です！ ・スペシャリストを目指したい方 ・"数字"のジレンマ無く、"質"に注力して「人や組織のために」コミットしたい方 ・社内外問わず関係各所とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことが好きな方 ・0→1で物事を作り上げ、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方 ・これまで業務効率化やDX化に取り組まれてきており、新しいことに挑戦したり積極的に取り入れることが好きな方 ・業界経験者でこれまでの経験を活かしつつも、プライベートと両立しながらキャリアを形成したい・評価制度の整った環境で活躍したい方 ・業務効率化することが好きで、それを評価されるポジションで成長したい方

400万円〜600万円

・想定年収：473～520万前後スタート ・賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月） ※上記の想定年収は残業代25～30時間/月を想定・賞与実績をもとに算出した目安の金額 ※上記他、成果によるインセンティブの支給あり（年2回6月・12月）

なし

東京都

一部可能

フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間：9:00～17:30（休憩60分） 時間外労働：有（月間の所定動労時間を超えたら支給します） ※運用開始時常駐にてサポートいただく場合は担当するプロジェクト先の就業時間に準ず ＊リモートワーク/在宅勤務可能 ・ノートPC、iPhoneを支給 ・オフィスに出社しなくても仕事が可能です 　※入社後は慣れるまではご出社いただく可能性があります 　※外出することもありますが直行直帰も可能です 　※運用開始時常駐にてサポートいただく場合は担当するプロジェクト先に出社いただきます（リモートのプロジェクト案件の場合は該当しません） ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ＊フレックスタイム制 ・コアタイムなしのフルフレックスで裁量もって働けます 　※5:00～22:00の間での勤務を推奨 ＊時間外勤務 ・月平均25～35時間残業があります ・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています ＜評価制度・インセンティブ・研修＞ ＊役割等級制 役割の大きさにより等級を決定し、年次や経験に関わらず、半期ごとにその時最適な配置をする制度（グレードを設定しそれに応じて役割や給与が決定します） ＊インセンティブ制度 ・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・人事研修 ・資格取得祝金 ・GCDFプログラム受講料補助　等

・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） 　※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します 　※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます

・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・社員持株会制度 ・確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入） ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・退職金制度

一部可能

▼書類選考・SPI（言語・非言語・性格検査） ▼面接（2～3回/原則オンラインですが最終面接はご来社いただきます） ▼内定

人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業

東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト