◆人事制度企画｜年収〜1160万・CHRO室・リモート可

CHRO室直下の戦略人事部門にて、等級・評価・報酬制度の企画・運用を担当します。HRBPと連携し、組織成長を支える人事インフラの構築を担います。

戦略人事部門の一員として、人事基幹制度（等級・評価・報酬）の設計・見直し・運用全般を幅広く担当します。 ■人事評価の運用・改善 評価スケジュールの策定および全社向けアナウンスの設計。 評価システムの管理、データの整備。 現場の課題抽出、他社事例の収集、制度改定案の策定。 ■報酬制度の企画・管理 評価結果や役職登用に連動した報酬体系（給与レンジ・処遇水準）の設計・見直し。 昇給・昇格・賞与の反映プロセスの設計および実行。 社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討。 ■プロジェクト推進・登用管理 新制度導入に向けた関係者調整と導入プロセスのマネジメント。 役職登用や社員区分変更に伴う面接調整、進行管理、課題把握。 変化の激しい組織において、業務フローの見直しや仕組みづくりから主体的に関わることが可能です。

戦略人事部門（CHRO室）

▼以下いずれかの経験をお持ちの方 コンサルティングファームでの人事基幹制度（等級・評価・報酬）の設計・運用設計経験 事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験

人事制度の「企画」に留まらず、現場に即した「運用・カスタマイズ」の豊富な経験 複数部署のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させた経験

700万円〜1,100万円

給与形態： 月給制 昇給・賞与： 昇給年1回（6月）、賞与年2回（1月/7月） 固定残業代： 月30時間分相当を含む（年収763.2万円の場合10.1万円、1015万円の場合13.3万円）。超過分は別途支給。 備考： 試用期間6ヶ月（条件変更なし）。

なし

東京都

一部可能

9:00〜18:00 または 9:30〜18:30（実働8時間）

年間休日120日 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 有給休暇（入社半年後に10日〜20日付与） チャージ休暇： 7月〜10月の間に連続3日間の休暇取得が可能。

独自の社内制度 Know Me： 他部署メンバーとの食事代補助。 H2O： 渋谷周辺居住者への家賃補助。 MOM： 保育園料全額補助など、産休・育休復帰を強力支援。 学習支援： 書籍購入費補助（年間6万円）、外部勉強会費用補助、開発環境整備補助。 その他： 社員持株会、通勤交通費（1日5000円、1ヶ月10万円上限）、副業可。

一部可能

Sansan株式会社は、「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、働き方を変えるDXサービスを提供するリーディングカンパニーです。 ■事業内容・サービス Sansan： 国内シェアNo.1のビジネスデータベース。名刺管理から始まり、現在は企業の接点情報やAIアシスタントを統合した営業支援・収益最大化プラットフォームへと進化しています。 Bill One： クラウド受領・請求書受領サービス。 Eight： 名刺管理アプリの個人向け決定版。 ■会社の特徴 「出会いの証」である名刺をデータ化し、組織の資産に変えることで、営業活動や顧客管理のあり方を再定義してきました。 2000名を超える組織規模になりながらも、スタートアップのようなスピード感と「前例踏襲」に捉われない挑戦心を大切にしています。 最新のAI技術（ChatGPT, Gemini等）を実務に積極的に取り入れ、業務効率化や付加価値向上を図る文化も特徴です。

東京都