◆HRBP｜年収1000万・スーパーフレックス・虎ノ門勤務

20超の事業会社を横断し、経営戦略と連動した人材戦略を立案。採用・育成・組織デザインを通じて事業成長をHRの側面から最大化させます。

HR本部に所属し、各事業会社の経営陣・事業責任者のパートナーとして、組織・人の課題解決を推進します。キャリアステップに応じて、以下の役割を担います。 ■HRコンサルタント領域（導入期） まずは現場の信頼を獲得するため、実務的な支援からスタートします。 目標・評価運用の支援、労務管理、不調者サポート。 採用支援、産育休等のインアウト支援、パフォーマンス改善（PIP）の設計。 ■HRビジネスパートナー領域（発展期） 信頼構築後、経営陣の右腕としてより上流の戦略に関わります。 経営戦略に基づいた中長期的な人材戦略・人員計画の立案。 最適な人員配置、中核層の採用・育成計画の策定。 組織変革の実行支援、エンゲージメント向上、D&Iの推進。 事業会社のPLやビジネスモデルを深く理解し、単なる管理部門ではなく「事業を勝たせるための組織作り」を主体的にリードできるポジションです。

HR本部

▼以下のいずれかを満たす方 戦略コンサル、または人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、事業会社の人・組織課題に強い関心をお持ちの方 Web広告関連企業にて、部門責任者（マネジメント）として採用・配置・評価等の組織開発に権限を持って携わった経験をお持ちの方

デジタルマーケティング業界（Web広告等）の市場や業務に関する知見 採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 P/Lの作成、管理、運用経験（経営層と同じ目線で語るため）

700万円〜1,000万円

月給制： 590,000円 〜 830,000円 固定残業代： 月45時間分（150,863円〜212,232円）＋固定深夜手当15時間分を含む。超過分は別途支給。 ライフプラン支援金： 月55,000円（確定拠出年金の掛け金にするか給与受取か選択可能）。 賞与・昇給： 昇降給年2回。別途、業績・成果に応じた決算賞与やインセンティブ制度あり。

なし

東京都

一部可能

スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム：6:00～22:00 標準労働時間：8時間 自分の裁量で始業・終業時刻を決定でき、高い生産性と柔軟な働き方を両立可能です。

完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇、慶弔休暇 ボーナス休暇： 一定期間の勤務後に付与される休暇 ウェルビーイング積立休暇： 心身の健康維持のために活用できる制度 有給休暇： 初年度最大14日（入社月により変動）、次年度以降は17日付与。

各種保険： 健康・厚生年金・雇用・労災、GLTD任意保険。 健康支援： 歯科検診、脳ドック（30歳以上）、低用量ピル服薬支援。 育児支援： ベビーシッター割引。 優待・割引： 不動産賃貸・購入割引、電通契約施設利用、ローソンチケット、アップル優待販売。 キャリア・自己啓発： 選択制確定拠出年金、キャリア開発プログラム。

一部可能

株式会社CARTA HOLDINGSは、電通グループのデジタル領域を牽引する中核企業です。2019年に株式会社VOYAGE GROUPと株式会社サイバー・コミュニケーションズ（CCI）が経営統合して誕生しました。 ■事業内容 マーケティングソリューション事業： 広告主や広告代理店に対し、デジタルマーケティングの戦略立案から実行までを支援。 アドプラットフォーム事業： 自社開発のSSP（Fluct）やDSPなどのアドテクノロジーを提供し、媒体主の収益最大化を支援。 コンシューマー事業： ポイントサイト「ECナビ」の運営や、新規サービスの開発・運営。 ■会社の特徴 「進化し続ける」をアイデンティティに、20以上の多様な事業会社を擁しています。経営層と現場が近く、本質的な課題解決を重視する社風です。 ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）や女性活躍推進にも非常に積極的で、「えるぼし」最高位や「PRIDE指標」ゴールドなど、多くの外部評価を得ている先進的な組織です。

東京都