急成長人材育成サービスの営業企画・事業企画〈プロフェッショナル職〉戦略立案・戦略推進・サービス改善

人材・組織開発の育成・昇格試験・採用などに活用されるアセスメントサービスの営業企画・営業推進・事業企画を担っていただきます。 ▼関わるサービス アセスメントサービス『GMAP』 企業における人材・組織開発の育成・昇格試験・採用などに活用されるアセスメントサービスで、日経225企業の4割にご活用いただいています。 【採用背景】 組織拡大に伴い、2名の採用を予定しています。 私たちのチームは「営業」と「企画」の両輪で事業を推進しています。 そのため、ご本人の志向やスキルセットに合わせて、以下のいずれかに重心を置いたアサインを想定しています。 ・営業企画・営業軸： ∟顧客への直接提案や深耕営業、また営業チャネルのハイタッチな導入支援を牽引し、現場から事業をリードする役割。 ・事業企画・事業推進軸： ∟ 営業データの分析、Sales Enablement（型化）、サービス改善企画など、仕組みづくりから事業をリードする役割。 ※選考を通じて、どの領域で最もパフォーマンスを発揮いただけるかをご相談させていただきます。

入社直後はアセスメント・テスト「GMAP」における【営業・営業企画】をメインで担当し、まずは顧客ニーズや営業部門の動きなどサービスの周辺環境を把握していただきます。 その後、習熟度合いに応じて【事業企画やマーケティング】等、他の業務に幅を広げた活躍を期待します。 具体的には以下を想定しています。 ①中長期的な成長に向けた戦略立案および戦略推進 ②提供価値向上や顧客満足度向上に向けたサービス改善 ③営業実績の集計・データ分析および営業推進施策の立案・実行 ④法人企業へのGMAP提案活動 ⑤営業担当者への営業支援・営業同行 ※メインの業務は⓵～③となります。適宜④・⑤も担っていただきます。 【仕事を通して得られるもの】 特定の職務に限定されることなく、事業全般に携わることができます。 営業企画・事業企画だけでなく、顧客との直接接点も持つことができる為、現場で得られたニーズを、自らの手でサービスに反映させていくことができます。 チームを跨いだナレッジ・経験のシェアが積極的に行われる環境で、人・組織領域の知見を獲得することができます。 【1日のスケジュール（例）】 フレックス、リモートワークを利用しています。（オンボーディングや文化醸成の側面から出社は週3回で運用） ＜スケジュール例＞ 09:30-10:00　slackやメール等の連絡確認 10:00-11:00　ミーティングへの参加 11:00-12:00　顧客折衝・営業同行 12:00-13:00　ランチ 13:00-14:00　施策検討に向けた営業担当者へのヒアリング 14:00-16:00　問い合わせ対応（顧客・営業担当者） 16:00-18:00　作業（実績集計・分析・資料作成） ※営業同行は月3～5件程度実施

新たに新設されたGAD（GLOBISアセスメント部門）のGMAPチームに所属いただきます。 部門全体は16名、GMAPチームは現在4名で構成されており、事業展開に応じて。アセスメント部門内の戦略・企画チーム（8名）の兼務も想定されます。（2025年6月現在の数字） 【部門紹介】 グロービスのアセスメント部門は、『測定』と『見える化』で人材育成・組織開発を加速し、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしています。私たちが思い描くのは一人ひとりが自らの可能性に気づき、誰もが成長できる社会です。 ※アセスメントサービスをより強化するため、2025年4月に新たに「GLOBISアセスメント部門（GAD）」を新設いたしました。

【人材像】 ・新技術や新サービスなどを積極的に取り入れる姿勢のある方 ・人事データの活用に興味がある方 ・グロービスでの事業推進にコミットできるマインド・姿勢をお持ちの方 ・グロービスのビジョン・ミッション、グロービス・ウェイ、および事業領域に共感し、関心がある方 ・仲間を尊重し、良き文化・良き関係性を醸成することに喜びを感じられる方 ・対人コミュニケーション能力が高い方 【業務経験】 ・法人営業業務、または営業推進業務の経験 ・社内外のステークホルダーとの折衝経験 ・Microsoft Office（Word・Excel・Powerpoint）初級程度 ・企業での実務経験5～10年程度 【その他】 ・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上

・事業企画、営業企画などの企画業務経験 ・データ分析の経験があるなど、数字に強い方 ・デジタルマーケティング領域に興味がある方 ・マルチタスクな環境下で、イレギュラーな業務にも柔軟に対応してきた経験をお持ちの方

500万円〜800万円

経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。 ・給与改定は年1回7月に実地します。 ・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。） ・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。

あり

東京都

一部可能

フレックスタイム制 休憩時間　1時間 標準時間：9時半ー18時 ※研修準備のため、2か月に1日程度、朝当番をお願いする場合がございます。（朝当番時の出社時間は8時です）なお、個別のご事情により対応が難しい場合は、社内申請に基づき、当番免除についてご相談いただけます。

日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、 土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません） ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）

・交通費支給（当社規定による） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・持ち株制度有り ・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 教育制度及び資格補助： ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 リモートワーク： グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。

「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行う㈱グロービス。 「ヒト」の面では「グロービス経営大学院（MBA）」や「グロービス・エグゼクティブ・スクール」にて、「創造と変革の志士」たるビジネスリーダーを育成・輩出。そして、法人向けに人材育成や組織開発のサービスを通して、企業の変革をサポートし続けています。 「カネ」の面では、「グロービス・キャピタル・パートナーズ」にて、スタートアップ企業の経営をトータルにバックアップしています。 「チエ」の面では、「グロービスMBAシリーズ」を始めとする経営書の出版ならびに、ビジネスを面白くするナレッジライブラリ「GLOBIS 知見録/Insights」、定額制動画学習サービス「GLOBIS 学び放題/Unlimited」を通じて、経営・マネジメントに役立つ学びのコンテンツをテキスト記事や動画で日本語と英語で提供しています。 近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。

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