【中途採用リクルーター／HRBP候補】◆国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス

【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待しております。

■部門の戦略実現に向けた人員計画策定及び進捗管理（経営層や部門長と連携） ■採用戦略の策定やエージェント開拓及びリレーション構築 ■人材要件定義、選考プロセスの設計 ■採用オペレーション（母集団形成～クロージング～入社準備手続き） ■ATSのデータ活用方法の設計と定量的なレポーティング ■担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ■担当部門における人事ニーズの発掘と人事内における議論・連携リード等

【必須】 ■候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ▼上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ■自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ■HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ■人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ■採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ■事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ■現場面接官として採用に関わられたご経験

【応募資格：歓迎】 ■事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ■候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ■ITスタートアップでの就業経験 ■Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ■TOEIC950点以上の英語力 ■GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ■労務や経理などのバックオフィス職のご経験がある方 ■ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ■高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 ■当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ■前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方 ■成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方 ■幅広い当事者意識と、高い視座を持ち、組織にとっての最適解駆動で業務を進められる方 ■異なる専門性や立場を有する他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 ■社内の広範なステークホルダーへの説明や、サポート必要とする周囲のメンバーに対し、 　丁寧な説明を惜しまずにできる方 ■曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方

600万円〜1,000万円

■想定月給：367,600円～662,200円 └基本給：317,800円～ └固定残業代（20時間分）：49,800円～62,200円 ※経験、能力等に応じて応相談 【その他補足】 ■昇給：年1回（1月） ※定期査定に基づく昇給 　当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。

東京都

一部可能

10:00~19:00

休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、介護休暇 年次有給休暇や夏季休暇に加えて、家族のケアが必要な場合に使える特別休暇を提供しています。 事実婚含め、多様なSOGI（性的指向・性自認）をもつ社員が利用することができます。

🔸英語手当：10,000円～130,000円（月額） ※当社指定の申請・基準を満たす方に対し、月給とは別に支給対象となります。 🔸出社賞与：2,000円/日 ※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。 🔸通勤手当（会社規定に基づき支給） 🔸残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 🔸リモートワーク可（全従業員利用可） 🔸副業OK（全従業員利用可） 🔸服装自由（全従業員利用可） 🔸出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 🔸資格取得支援制度（全従業員利用可） 🔸研修支援制度（全従業員利用可） 🔸継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） 🔸社員持株会制度 🔸Family Day 🔸社員紹介制度 🔸インフルエンザ予防接種 🔸フリードクペ制度

一部可能

書類選考 ↓ 面接回数：3～4回（目安） 書類選考後は、原則オンラインにて、複数回の面接・面談にご参加いただきます。 候補者様ごとに選考ステップが異なるため、選考の後半でウェブテストをご受験いただいたり、 場合によっては英語のテストをご受験いただくこともございます。

【VISION】 LIBERATION OF TECHNOLOGY テクノロジーを、みんなの手に。 私たちHENNGEは、ITが大好きだ。 テクノロジーが人類を幸せにすると信じている。 そのために、誰よりも失敗を歓迎してくりかえす。 まだ熟していない青い果実にも、かぶりつく。 苦い思いをしても、それは前に進んだ証。 私たちが失敗したぶん、世界は少し良くなる。 だから、私たちは失敗を恐れず、アーリーアダプターであり続ける。 【VALUES】 ｛Believe in technology.｝ テクノロジーを信じれば、へんげできる。 いつの時代も、世の中を変えてきたのは、新しいテクノロジー。 テクノロジーが大好きだというこの気持ちを、大切にしていこう。 ＜Make mistakes early.＞ 青い果実を食べれば、へんげできる。 どうなるかわからない未成熟なテクノロジーの青い果実を取りいれる。 失敗の数は、挑戦の数。どんどん失敗しつづけよう。 （Stay curious, be a learnaholic.） ラーナホリックだから、へんげできる。 どんなときでも好奇心を持ちつづけ、貪欲に学びつづける。 知識は変化を加速させる。とにかく学びつづけよう。 ：Embrace diversity & inclusion.： 多様な環境があるから、へんげできる。 国籍、性別、年齢、思想…いろんな人がいれば、いろんなことができる。 多種多彩な変化を起こすために、多様な環境でありつづけよう。 仕事・事業 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜グロース市場上場＞ 「テクノロジーの解放で世の中を変えていく。」をミッションに、 クラウド・セキュリティ分野で7年連続市場シェアNo.1を達成している「HENNGE One」を開発・提供。 約2,000社の導入実績をもつSaaS認証基盤（IDaaS）。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【会社概要】 私たちは1996年の創業以来、時代に合わせて事業領域を変化させながら、新技術と現実の業務の間のギャップを埋める、 ソリューションを企業向けに提供する「テクノロジーの解放 （Liberation of technology）」を実現し続けております。 近年、わが国では企業におけるSaaSの導入が進んでおりますが、 その背景にはSaaSの機能・性能面の利点に加え、場所や時間に縛られない機動的な働き方を実現可能にするという性質が、 日本経済が直面している労働力不足や、低労働生産性の問題を解決しうるとの期待があります。 一方で、世界中どこからでもアクセス可能になるという側面から生まれるセキュリティ面でのリスクを受容できず、 SaaSを円滑に導入できないといった問題も見られます。 私たちは企業に対し、 IDaaSを中心とするクラウドセキュリティサービスである「HENNGE One」を提供することで上記の問題を解決し、 企業におけるSaaSの導入の推進や、労働生産性の向上に貢献するとともに、持続的な収益成長を目指します。 【事業概要】 昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。 しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、 様々な課題も浮き彫りになっています。 HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、 クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、 解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており、 お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。 今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。

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