DXコンサルタント

【コンサルティング】 コンサルティング事業部の一員として、マネージャーの下でプロジェクトを推進していただきます。 ご担当いただく領域は、以下の範囲を主軸に、ご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。 具体的には、デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまらず、経営・組織規模でのDX戦略の構想から実行まで一気通貫のコンサルティングを行う。 また、弊社は業界やサービスでのチーム縛りがないプール型の組織のため、進みたいキャリアの方向性や興味関心に合わせて、様々な業界テーマを扱うチャンスがあります。 加えて、弊社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。ご経験のない分野(例えば戦略・財務・組織・人事領域)においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。 【コンサルティング以外】 コンサルティング業務に加えて、希望があれば新規事業立ち上げや投資先ハンズオン支援、自社の戦略構築や課題解決にも関与することが可能です。 　例： 　・自社の戦略構築や課題解決等の活動への参画 　・自社新規事業企画 　・投資先ハンズオン支援 　・WEBメディア執筆 　・他、マーケティング、採用、人材開発、社内業務改革、インターン受入・研修 など ■プロジェクト事例 ・大手製造業：経営戦略立案、新規事業策定 ・大手エネルギー企業：全社課題抽出・全社改革 ・大手化粧品メーカー：マーケティング組織改革 ・大手素材メーカー：DX戦略、DX推進支援 ・大手電子機器メーカー：大規模基幹システム導入プロジェクト支援 ・大手情報サービス企業：グループ全体の会計システム移行支援 　　等々、様々な大手企業・様々なテーマのお取引がございます。 ※弊社では純粋なコンサルティングテーマを扱っているため、システム開発・保守運用等のSIerのような案件はございません。 ※すべての案件がプライム案件となります。

職務事例① ● 大手化学メーカーのIT部門におけるプロジェクト推進支援・DX推進支援 【背景・課題】 業務のデジタル変革（デジタル・トランスフォーメーション：DX）を成功に導くべく、活動の構想・企画からプロジェクトの立上げ・推進に至るまでの支援と、強力な推進力が求められており、同時並行的に複数プロジェクトが走る中、変革の方向性を見誤ることなく最適な導入結果となるための旗振り役が不足していた。 【役割】 デジタル変革チームリーダー支援としてIT部門に参画し、チーム活動全体の最適化を支援や個別プロジェクトにおいても、構想・企画段階におけるPoC（コンセプト実証）の計画・実施支援からプロジェクトの計画策定・立上げ準備・立上げ後を支援した。 職務事例② ※DX領域外の案件事例 ● システム開発会社における全社改革（全社改革は他にも再エネ企業等で実施） 【背景・課題】 当初、大規模プロジェクトの提案支援・実行支援（PMO）でコンサル支援した会社だが、様々な課題が当該プロジェクトや他プロジェクトで表面化し、経営的に抜本的改革をしないと先がないことも見えていたので、全社改革という形での提案を実施。 【役割】 全社改革の企画フェーズとして、経営・人材・業務・仕組みといった切り口で会社全体の課題を抽出。その後実行フェーズとして、各課題を経営・戦略や、BPR、組織、ITといった様々なコンサル領域に分科し、解決施策を実行。

【Must to have要件】 ・　ITに関する以下いずれかの経験 　　┗ITエンジニア(大規模システム開発関連)の経験2年以上、 　　　もしくは相応の経験 　　┗Sierでの上流工程(要件定義など)の経験、もしくはPM/PL経験 　　┗BPRに関する経験

【Nice to have要件】 ・　コンサルティングファームにおけるDX領域の経験 求める人物像 ・　固定観念や先入観なく情報に対峙し、ゼロベース思考で論理的な仮説を立て、課題やアクションを設定・実行できる ・　発言の背景・目的を理解しステークホルダーの関心・懸念を把握するための適切なコミュニケーションができる ・　クライアントを含むステークホルダーと対等な関係を構築し、相手をアクションへと導くためのファシリテーションができる ・自らの成長に貪欲で将来像を熟考し続ける姿勢があり、その為の環境や人脈を常に求めるモチベーションがある ・ビジネススキル・ナレッジに留まらずヒューマンスキルを向上し続ける姿勢がある ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、協力関係を築きながらプロジェクトを推し進めて行く姿勢がある ・未経験の業務であっても臆することなく、ポジティブにチャレンジしていく姿勢がある

400万円〜1,500万円

完全年俸制　430万円～ 応相談（経験等による）

なし

東京都

一部可能

10:00～19:00　※フレックスタイム有(コアタイム11:00～14:00)

・完全週休2⽇制（⼟・⽇） ・祝⽇ ・年末年始休暇 ・誕⽣⽇休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇

・昇給年1回（1⽉） ・業績により特別賞与あり ・交通費⽀給 ・各種保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦） ・社内無料ランチ制度 ・無料パーソナルジム ・社員旅⾏ ※自由参加 ・社内イベント（カート大会、BBQ等）※自由参加

一部可能

●経営理念「GNHの量産にこだわる」 　GNHとは「国民総幸福量」のことであり、クライアントは勿論、社員の幸せを増大できる会社を創りたいという想い、自己実現を達成してほしいとの想いが込められています。 ●人数等拡大路線にこだわらない経営 　拡大路線を探求するのではなく、顧客への貢献と事業･個人の成長に強い「こだわり」をもっております。代表は経営理念を軸に、本質的にどうあるべきか、何が遣り甲斐なのか、会社として日々探求しており、社員がやりたいことをやれる会社・人創りによる会社創りが実現できる会社・コンサルティングを極め、経営者の苦労を理解し、それを踏まえた活動ができる会社を実現したいと考えています。 【企業概要】事業内容 「コンサルティング×CVC×新規事業」 　コンサルティングを基盤に、新規事業(教育・人材紹介)を展開しております。 今現在も、新規事業タスクフォースの活動を週次で行い、積極的に議論を交わしております。経営者の気持ちが理解できるコンサルを目指し、上述の新規事業や投資先企業・M&A先への出向・派遣・支援といった機会を拡大させていく考えです。 ●コンサルティング ・大手上場企業を対象に、経営戦略立案、経営課題の抽出・改善、ITコンサルティング、業務改善コンサルティングなどを一貫して手掛けております。 業界・領域*を限定せずに、コンサルティングを展開している点が特徴です。 *経営(M&A等)・戦略・業務・組織人事・IT・コンサル育成研修 など ・大手向けのコンサルティングが主領域ですが、現在以下について積極的にスタートさせています。 ┗「出資、M&A機能」:成長企業への投資とハンズオン型コンサルの展開 ┗「コンサルメニュー拡充」:スタートアップ支援や上場支援等もターゲットにいれた取り組み ●新規事業 ・2013年に教育事業(学習塾)を、2018年に人材紹介事業(コンサル業界専門)を、2024年にはパーソナルジム事業をスタートさせています。コンサルティング事業・新規事業で得た知見やコネクションを双方で活用することでシナジーを発揮しております。 ・０から自ら立ち上げる以外にも、直近ではM&Aや出資といった手段も模索し、事業拡大や買収先へのコンサルアサインも視野に入れております。 【企業概要】社風 ●組織化されつつも徹底したフラット×タブーレス 経営情報も社員全員に共有され、会社が今どのような状況か見えるようにしております。社員旅行やイベントも盛んで職位問わず風通しの良い会社となっております。 ●その他の特徴 ・働き方についても、リモートワークを推奨しており従業員の働きやすい環境を目指しております。 ・大手ファームのような歯車的な働き方ではなく、自らの「こだわり」をもって活動し、裁量の広い仕事を実施できます。提案やその他営業活動にも参画機会があり、営業能力の習得や人間関係の拡大を図ることができます。 また、若手であろうとスキル次第では1領域や1クライアントを任せております。 ・常に会社として成長し続けられるモデルを追求しており、その一環として職位を問わず、風通し良く意見の通りやすい環境構築を心がけています。 ・結果次第で、役員ポジションに即時昇格可能。事業形態上、将来的にホールディングス化を考えているため、経営ポジションになることも可能です。 【企業概要】キャリアの特徴 ●専門領域や過去の経験領域に縛られないコンサルとしてのキャリア形成 当社のコンサルティング部隊には、インダストリーカットやソリューションカットといった概念が無く、様々な業界に触れるチャンスがあり、業界をまたいだ“共通知”を得られます。またベンチャー企業だけに社内プロジェクトも活発に走っており、それらでまた異なる知見を吸収することが可能です。提案やその他営業活動にも参画機会があり、営業能力の習得や人間関係の拡大を図ることができます。 ●様々な社内外の活動に関与可能 新規事業の企画や、既存事業の運営に携わることも可能です。 また、自社の組織やIT、業務など様々な面で会社運営に携わっていただきます。多くのメンバが採用活動にも関与しており、ジュニア・シニアに関係なく、手を挙げた者が、様々な社内外の活動に関与し、キャリアアップを図ることが可能です。

東京都中央区銀座7-16-15 清月堂本店ビル3F