DXコンサルタント（SC～MG）【DX推進事業室】

中堅・優良クライアントの多様な経営課題に対して、デジタルを活用したビジネス変革の実現を支援します。企業のライフステージごとに異なる課題を経営視点で整理し、戦略とデジタルを融合させた最適なアプローチで確実な成果を目指します。将来にわたるクライアントの持続的成長を支えるためのDX支援を行っていただきます。 当社のDXコンサルティングが提供するサービスは、単なるデジタルソリューションの導入ではなく、経営戦略とデジタルの統合に重点を置いています。 経営視点からのアプローチ 　　経営者に寄り添い、経営視点で考えることを重視しています。経営課題の本質に踏み込み、クライアントのビジネスを深く理解した上で、デジタルを活用した課題解決を実施します。 戦略とデジタルの両面からのアプローチ 　　戦略とデジタルの両面からアプローチすることで、戦略的な意図を見失わず、実現可能な施策とロードマップを策定し、着実な成果創出を目指します。 企業のライフステージに応じた最適な支援 　　成長期、成熟期、事業承継期、衰退期・再生期といったさまざまなライフステージに応じた最適なDXの推進を支援します。 中立的な立場で最適なソリューションの選定支援 特定のベンダーやソリューションに依存せず、クライアントの利益を最優先にしたソリューションを提案します。 ※詳細は当社の事業紹介ページもご参考ください：https://www.yamada-cg.co.jp/business/field/advantage/it/

・DX・IT戦略策定支援（DX戦略策定、IT戦略策定、デジタル技術評価・活用支援 など） ・経営管理基盤の構築・高度化支援（経営管理体制の再設計、データ活用戦略立案、経営ダッシュボード導入支援 など） ・業務プロセス改革支援（業務プロセスの再構築、デジタル/IT企画構想策定、ソリューション選定支援 など） ・営業・マーケティング機能の強化支援（営業活動の刷新、データ活用戦略設計、支援ツールの選定・導入支援 など） ・DX推進基盤強化支援（DX推進組織の構築・強化、DX人材の育成支援、PMO支援 など） ※　ソリューション・ツール導入はSIerが担当し、当社はクライアントの立場で上記支援を行うのが通常です

【DX推進事業室】 部署の人数12名（部拠点メンバー含む） 平均年齢 33歳 中途入社者比率83% シニアコンサルタント（3年）：プロジェクトリーダーとしてプロジェクトの設計・管理を担い、メンバーへの指導を行います。より高度な課題解決スキルを磨きます。 マネージャー/シニアマネージャー（5年）：プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体の設計・管理を担当します。加えて、メンバーの育成や営業活動、部門管理業務にも関与し、より経営視点をもった業務へシフトしていきます。 副部長/部長：プロジェクトの最高責任者であり、部門全体のマネジメントを担うリーダーポジションとなります。経営層とも連携しながら、組織全体の成長を牽引します。 ※　（　）内の数字は次のポジションへの昇進目安です。成果に応じて、さらに早い昇進も可能です。 ※　上記はあくまで一例であり、プレイヤースキルを重視した役割など、個々の志向に応じたキャリア形成が可能です。

プロジェクトリーダーまたはサブリーダーの経験 (社内外問わず、3名以上のメンバーを主導) 以下いずれかのご経験がある方 コンサルティングファーム、SIer、ソフトウェアベンダー、IT企業などでの業務経験、または、事業会社でのDX・IT推進の経験（DX推進、業務改革、システム企画・導入、デジタル活用戦略立案など） 企画構想フェーズ、または要件定義フェーズに関わった経験（業務領域・プロジェクト規模不問）

【歓迎要件】 以下のいずれかに当てはまる方を歓迎 コンサルティングファームでの業務改革、DX・ITコンサルティングの経験（年数不問） 基幹系ERP・パッケージの企画・導入に関わるプロジェクトの経験 SaaSソリューション、BI、AI、RPAなどのデジタルを活用した業務改善の経験 特定業界（製造・小売・建設・サービスなど）における業務知識を活かしたDX推進の経験 【歓迎する志向・姿勢】 クライアントの課題を自分ごととして捉え、経営者の視点で考え抜くことができる方 最新のビジネストレンドやテクノロジーにアンテナを張り、積極的にキャッチアップできる方 変化を前向きに受け入れ、未知の領域にも積極的にチャレンジできる方 チームとして成果を出すことを大切にし、メンバーと協力しながら目標達成を目指せる方

700万円〜1,300万円

年収 7,000,000 円 - 13,000,000円 賃金形態：年俸制 　　　　　※月20時間の固定残業代含む 　　　　　　年俸700万円の時：77,985円/月 　　　　　　年俸1300万円の時：管理監督者のため固定残業代無 　　　　　※12割 昇　　給：年1回（6月） 賞　　与：業績連動型の特別賞与有り

東京都

■フレキシブル勤務 ・フレキシブルタイム：5 時 00 分から 22 時 00 分 ・コアタイム：なし ・所定労働時間：月の所定労働日数×8 時間 　※残業代について：月の残業時間が20時間を超えた分については追加で支給致します。 ・休憩時間：一日の労働時間が6時間を超える場合は10 時 00 分から17 時 00 分の間で60 分間を取得

・年間休日日数122日　※2024年度 ・完全週休2日制 ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・試験休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（取得実績あり） ・介護休暇

・社会保険完備 ・確定拠出年金制度 ・時短勤務制度 ・従業員持株会 ・保養所利用可能（軽井沢） ・生活関連サービス導入（各種割引あり） ・部活動（補助制度あり） ・管理職研修 ・スキルアップ研修 ・外部講師研修 ・OJT ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ・通勤手当：上限15万円※所得税法上の非課税限度額まで ・住宅手当：支給条件あり ・家族手当：支給条件あり ・子育て応援手当：支給条件あり ＜補足＞ ・昇給：年1回　※個人差あり ・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じ経験/能力を考慮の上、判断いたします。 ・固定残業代を超える時間外労働、深夜労働、休日労働が行われた場合は、別途支給がございます。

山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。高い専門性と豊富な経験を有しており、顧客ニーズに応じて各種サービスを経営の視点から複合的に提供しています。 昨今、コロナを踏まえて経営の舵取りはますます難しい状況になっています。また、コロナ以前から日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は深刻な問題となっています。私たちは「経営者と伴に」、5年後、10年後を見据えた生き残り戦略・成長戦略を策定・実行を支援する「総合コンサルティングファーム」を目指しています。 なぜなら、私たちは長年、企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきたからです。そのため、私たち経営コンサルタントは経営者に寄り添って経営の視点で考えること、机上の空論にならないようにレポーティングだけではなく「実行支援」を重視します。

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