《ARR成長を続けるSaaS》新規事業立ち上げ｜BizDev／ソリューションセールス

▼ミッション お客様が安心してSmartHR勤怠管理・給与計算機能をご利用いただくためのご提案を通した勤怠・給与事業の推進

▼役割 クロージングセールスと伴走し、勤怠領域のご提案を行います。 　※従業員規模に関わらず、数十名〜数千名規模のお客様へのご提案となります。 また、勤怠事業の売上最大化を実現するために組織を横断した活動も行います。 少数精鋭のため、多くのお客様へご提案できる仕組みの構築や業務プロセス改善も継続的に行います。 勤怠事業は2025年1月から本格的に活動を開始しています。立ち上げフェーズ（1→10）の中でご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 <商談> ・プロダクト概要のご案内・デモ ・顧客要件のヒアリング・整理 ・プロダクトと顧客要件を踏まえたご提案 ※契約関連のご提案（クロージング）については、一緒に伴走するクロージングセールスにて行います。 <勤怠事業における組織横断的な推進> ・各事業部に対する展開、教育サポート ・（サブ）KPIを定点観測し、各部門と協同で施策立案および実行を行う <提案体制の構築・改善> ・事業予算や社内体制のスケーラビリティに沿った仕組みを構築 ・日々の業務オペレーションの改善

・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・システム導入経験1年以上 ・社会人経験3年以上

・勤怠領域における営業経験 ・Saas領域におけるプリセールスやCSの経験 ・従業員規模2000名以上のお客様との折衝経験 ・要件整理（業務フロー整理、パラメータ定義など）の経験 ・社内業務改善経験 ・マネジメント経験 ・社労士資格を用いた実務経験あり ・新規事業立ち上げ経験

500万円〜1,000万円

想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

なし

東京都

可

コアタイムなし フレキシブルタイム（5:00〜22:00） 居住は国内のみ 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ） 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※祝日・年末年始休み ※入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給 社会保険：社会保険・労働保険完備 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格保持費用の会社負担（士業など） 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） ＜その他補足＞ ・社会保険 ・労働保険完備 ・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり ※年間60,000円相当のサービス・商品等の選択可能 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員付与 ・フリーアルコール（毎日18:00~） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用負担（家族もOK） ・グループ会社である Smart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度 ・育児環境補助（10万円支給）

可

SmartHR株式会社は、**クラウド人事労務SaaS「SmartHR」**を提供するIT企業です。 人事・労務領域における煩雑な手続きをテクノロジーで効率化し、 企業と働く人双方の生産性向上を実現することを目指しています。 主力プロダクトである「SmartHR」は、入社手続き・雇用契約・年末調整・勤怠管理・給与計算など、 人事労務の中核業務を一気通貫で支援するクラウドサービスとして、 多くの企業に導入されています。 ◆事業の特徴・強み ・成長SaaS企業としての安定した事業基盤 企業規模・業種を問わず幅広い顧客に導入されており、 HR Tech領域において高い認知度と市場プレゼンスを確立しています。 ・法制度×ITに強いプロダクト設計 労働基準法や社会保険制度など、頻繁に変化する法制度に対応しながら、 非IT人材でも使いやすいUXを実現している点が大きな競争優位性です。 ・単一プロダクトに留まらない事業拡張性 人事労務を起点に、勤怠・給与・人材データ活用などへ領域を拡張。 既存顧客基盤を活かした新規事業・マルチプロダクト展開を積極的に進めています。

東京都