イメージング事業 - 事業企画戦略　【埼玉】

今後、「ワールドワイドで好調が続く既存ビジネス(インスタントフォトシステムinstaxとデジタルカメラが柱)の更なる成長」、「新規事業の立ち上げ」、「環境問題や地政学リスクなど新たなビジネス課題への対応」などを進めるにあたり、現状把握・分析・戦略作りやビジネス運営を担える方を募集します。 ≪担当職務≫ ■事業企画・戦略グループに所属し、以下の3つのユニットのいずれか、もしくは複数ユニットの業務を担っていただきます。 ■事業推進ユニット：事業全体の関連部門(販売法人/生産拠点/本社営業ユニット/開発センター)と協働連携し売上/利益/利益率・ROIC・CCCなどの数値目標設定(短期〜中長期まで)をリードする/損益管理・経理情報システムを駆使し売上・利益実績情報を収集。目標進捗分析や市場環境変化を察知し、タイムリーに戦略見直しを図る ■調査/戦略ユニット：イメージング事業アセット(撮像・画像AI・光学設計等の技術、チャネル、ブランドなど)の優位性を活かした新たなビジネス領域の探索推進をする/将来成長が見込める新規領域や、ビジネスパートナー開拓の調査や企画立案をする ■生産調達戦略ユニット：サプライチェーンネットワークデザイン最適化を追究(利益・在庫・安定生産・BCP・ESG・不確実性への備え等)し、各要素を定量化/開発部門・SCM・生産子会社等の関連部門と協議し、中期計画達成やその先を見据えながら現場手触りもある生産調達戦略方針を立案 ≪仕事の魅力≫ 当社祖業で長い歴史を持つイメージングソリューション事業部は、世界中に販売/生産拠点があり、製品開発力/生産技術力/販売ノウハウも充実しています。「従来にない価値やサービスを生み出す」「社会や業界に変革を起こす」といったメーカーのダイナミズムを臨場感を持って体感することができます。また、企画戦略部門として推進する「情報収集/分析/企画などの日々の業務」を通じて、開発/営業/事業運営などの全体を俯瞰した総合力が身につきます。

■大卒以上 ■事業推進ユニット：ERPシステム(SAP)を始めとした財務・管理情報システムの操作経験(3年以上)/中級レベル(関数、VBA等)のExcelスキル/簿記２級レベルの最低限の財務・管理会計に関する知見 ■調査/戦略ユニット：事業損益管理部門や、エリアマーケティング部門等、社内外の関連部門との調整・交渉が必要とされる部門での実務経験(3年以上)/プロジェクトマネージャーまたは、プロジェクトマネジメントオフィスの経験(3年以上)/海外関係組織と英語でやり取りするコミュニケーション力/新規事業や市場動向調査スキル、新規ビジネスと検討プロジェクト経験(3年以上)/IT・テクノロジー分野に関する知識や興味 ■生産調達戦略ユニット：事業損益管理部門や、エリアマーケティング部門等、社内外の関連部門との調整・交渉が必要とされる部門での実務経験(3年以上)/量産部品の調達、取引先との価格交渉、またはSCM(需給)業務の経験(3年以上)/サプライチェーンネットワークデザインの検討経験(3年以上)/海外関係組織と英語でやり取りするコミュニケーション力/生産技術、IE(Industrial Engineering)、VE/VAに関する知見や興味

500万円〜1,000万円

応相談

なし

埼玉県

社会保険/年金/共済制度/各種生活保障/新幹線通勤補助/財形貯蓄制度/アクティブライフ休暇制度/住宅融資制度/育児休暇制度/介護休暇制度/ボランティア休職制度/看護休暇制度/介護休暇制度/短時間勤務制度/出産一時金

書類選考→面接（複数回）→内定 ※選考フローは変動する可能性がございます。

【絶え間ないイノベーションを追求するグローバルカンパニー】 ★技術力を活かした分野での成長 2000年以降、写真フィルムの需要が激減する中、写真事業で培った技術と知見を活かして新たな事業基盤を構築。ヘルスケア、マテリアルズ、ビジネスイノベーション分野での成長に注力し、技術の地下茎が固く結びついた合理性の高いものを生み出した。 ★たゆまぬイノベーション 1983年の世界初のデジタルX線画像の製品化、医用画像情報の効率的な管理･共有を支援する医療ITの開発にいたるまで、富士フイルムにはヘルスケアに携わってきた長い歴史がある。また、医師の画像診断をサポートするAI技術の自社開発にも力を入れており、AI技術を搭載した製品・サービスは、すでに世界50カ国以上で展開。他にも、5Gや自動運転の技術開発の進展により、需要が旺盛な半導体市場において、富士フイルムは最先端のプロセス材料をはじめ、半導体製造工程で使用される幅広い製品を提供するなど、各分野でイノベーションを起こしている。 ★人材育成を重視したプログラム 社員一人ひとりが自分の強みや個性を伸ばし、持てる力を最大限に高められるよう戦略的に人材育成に取り組んでいる。特に「マインド（意志）の強化」と「プロセス（仕事のやり方）の強化」を重視。また、R&D、生産、販売マーケティング、スタッフにいたるそれぞれの現場（職場）で働く上で必要なスキルを身につけられる研修を展開。OJTのみでは習得が難しいビジネススキルやそれぞれの現場で必要な専門力などを、基礎から応用まで体系的に自ら学ぶことができるさまざまな研修プログラムを用意している。

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