【事業横断】事業企画/営業企画/セールスイネーブルメント

ポジション概要 エイジレス全事業の営業活動を横断的に支え、リード創出から商談、顧問営業までのプロセスをデータドリブンに最適化するポジションです。セールスイネーブルメントの観点から、各チャネルの成果管理・戦略設計・仕組み化をリード。営業・マーケ・経営が連動する基盤を構築し、組織全体の営業生産性を最大化していただきます。 募集背景 当社では現在、リード獲得の多くを「営業顧問経由」で行っていますが、チャネル横断の効果測定やコストマネジメントが十分に行えていません。また、営業顧問のアサイン・入れ替えなどの運用最適化も課題です。今後の成長に向けて、全社的な営業戦略の統合と再現性ある仕組みづくりを担う専任ポジションを新設します。

・各事業のリード獲得・初回商談数などのKPI設計と進捗管理 ・営業顧問・直販・紹介など各チャネルのROI／生産性分析 ・営業データの可視化（CRM／スプレッドシート等）とレポーティング ・営業予算・コスト構造の最適化および月次レビュー資料の作成 ・新規チャネル開発・マーケティング連携施策の企画・推進 ・営業プロセスやナレッジの体系化（テンプレート、ツール整備）

・営業企画・事業企画または法人営業経験（3年以上） ・データに基づくKPI設計・分析・改善提案の実務経験 ・CRMツール（Salesforce、HubSpot等）またはスプレッドシート活用スキル ・部門横断で課題を特定し、解決策を推進できるコミュニケーション力

・スタートアップまたは事業会社でのセールスイネーブルメント経験 ・営業代行・顧問営業などチャネルマネジメント業務の経験 ・予算策定・営業戦略立案・KPI設計の実務経験 ・経営やマーケと連携しながら営業組織を強化した経験

600万円〜900万円

■みなし残業手当40時間相当を含む 　- 40時間超過分については別途支給 　- 月給は年収の14分割で支給 ■賞与：年2回（4月・10月） 　- 毎回平均1か月程度を支給 　- 実績に応じて、1か月以上の支給あり ■給与査定：年2回（4月・10月）

東京都

■1ヵ月単位のフレックスタイム制 ・標準労働時間1⽇8時間 ・フレキシブルタイム 7:00〜22:00（コアタイム10:00〜16:00）

・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日120日 ・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） ・夏季休暇 3 ⽇ ・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇） ・特別休暇 ・産前/産後休業 ・育児休業 ・介護/看護休業

・定期健診 ・書籍購入支援 ・ChatGPT有料版 ・シャッフルランチ（月1回、他部署メンバーとのランチ交流） ・絆支援（月1回、5,000円まで経費でメンバーとの食事可） ・プレミアムフライデー（月末金曜日は15時から社内での飲食会）

事業概要 人材紹介事業「エイジレスエージェント」 フリーランス向け案件マッチング事業「エイジレスフリーランス」 IT業界向けダイレクトリクルーティング事業「インクルー」 営業顧問事業「エイジレスセールスプロ」 ソリューション事業「エイジレスデジタルソリューション」 会社概要 株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。 創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）。 現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。 SIer・ITコンサル領域を中心に、シニア人材の知見を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。 成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。 当社のビジョン/ミッション/経営指針 ビジョン：「エイジレスな社会の実現」 年齢という概念に縛られず、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」社会を実現します。年齢がキャリアや選択肢を狭めることのない社会構造をつくり、すべての人が自分らしく生涯を通じて成長と挑戦を続けられる世界を目指します。 ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 年齢を理由に機会を失うことのない社会を実現するために、シニア層がスキルと情熱で再び輝けるマッチングサービス、多世代が共に成果を出せる組織づくりを支援する採用・HR事業を展開しています。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが能力で評価される新しい働き方をつくります。 経営指針：「社会性とビジネスの両立」 社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”という理念の実現に向けて挑戦を続けます。

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