【新規事業】立ち上げメンバー

ポジション概要 営業顧問事業「エイジレスセールスプロ」の立ち上げメンバーとして、事業成長の中心を担っていただきます。現在は役員とメンバーの2名体制で推進中。立ち上げからわずか数ヶ月で月間粗利300万円を突破し、本格的な拡大フェーズに入っています。集客・営業・CSまでを一気通貫で担当しながら、事業そのものをつくり上げるポジションです。 募集背景 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、シニア×HR領域で複数事業を展開しています。その中で新たに、経験豊富な営業人材を企業にマッチングする「エイジレスセールスプロ」を立ち上げました。既に需要が高まっており、事業拡大と仕組み化を進めるため、立ち上げメンバーを募集します。

・営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」の事業運営全般 ・顧客企業への提案営業および商談クロージング ・顧問人材とのマッチング・フォロー、契約後のCS対応 ・集客・マーケティング施策の企画・実行 ・将来的には新規事業企画や他事業への展開にも関与可能

営業経験（法人・個人問わず）をお持ちの方 自ら考え行動し、成果にコミットできる方 立ち上げフェーズの混沌を楽しめるマインド ※未経験でもガッツと成長意欲があれば歓迎します。当社は若手の新規事業挑戦を積極的に支援しています。

無形商材・人材・SaaSなどの営業経験 スタートアップでの事業立ち上げ・新規開拓経験 チームマネジメント、または事業推進の実務経験 新しい価値をつくる仕事に挑戦したい方

500万円〜800万円

■みなし残業手当40時間相当を含む 　- 40時間超過分については別途支給 　- 月給は年収の14分割で支給 ■賞与：年2回（4月・10月） 　- 毎回平均1か月程度を支給 　- 実績に応じて、1か月以上の支給あり ■給与査定：年2回（4月・10月）

東京都

■1ヵ月単位のフレックスタイム制 ・標準労働時間1⽇8時間 ・フレキシブルタイム 7:00〜22:00（コアタイム10:00〜16:00）

・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日120日 ・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） ・夏季休暇 3 ⽇ ・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇） ・特別休暇 ・産前/産後休業 ・育児休業 ・介護/看護休業

・定期健診 ・書籍購入支援 ・ChatGPT有料版 ・シャッフルランチ（月1回、他部署メンバーとのランチ交流） ・絆支援（月1回、5,000円まで経費でメンバーとの食事可） ・プレミアムフライデー（月末金曜日は15時から社内での飲食会）

事業概要 人材紹介事業「エイジレスエージェント」 フリーランス向け案件マッチング事業「エイジレスフリーランス」 IT業界向けダイレクトリクルーティング事業「インクルー」 営業顧問事業「エイジレスセールスプロ」 ソリューション事業「エイジレスデジタルソリューション」 会社概要 株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。 創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）。 現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。 SIer・ITコンサル領域を中心に、シニア人材の知見を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。 成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。 当社のビジョン/ミッション/経営指針 ビジョン：「エイジレスな社会の実現」 年齢という概念に縛られず、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」社会を実現します。年齢がキャリアや選択肢を狭めることのない社会構造をつくり、すべての人が自分らしく生涯を通じて成長と挑戦を続けられる世界を目指します。 ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 年齢を理由に機会を失うことのない社会を実現するために、シニア層がスキルと情熱で再び輝けるマッチングサービス、多世代が共に成果を出せる組織づくりを支援する採用・HR事業を展開しています。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが能力で評価される新しい働き方をつくります。 経営指針：「社会性とビジネスの両立」 社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”という理念の実現に向けて挑戦を続けます。

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