東京／コンサルタント／IT・DX領域の経営支援コンサルティング／「Hipro

■募集背景・ミッション　 当社のプロシェアリングサービス「Hipro Tech」にて、経営支援コンサルティング営業を募集します。 2020年4月に立ち上がり、昨対売上143％成長と拡大中の新サービス「HiPro Tech」の事業拡大・体制強化をするための採用です。 新しいサービスにおける事業の未来・組織の未来をともに創る仲間を探しています。 事業が急成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもと、ベンチャーさながらに新規マーケット拡大へ挑戦できる環境です。 ■HiPro（ハイプロ）ブランドについて HiProは、「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスとする、プロフェッショナル人材の活用支援サービスです。 プロ人材による経営支援サービス「HiPro Biz」や、テクノロジー領域に特化した「HiPro Tech」を展開し、“雇用によらない働き方”の創出に取り組んでいます。副業・フリーランスの活用が当たり前となる社会を実現することで、企業が人材不足を理由にビジネスを止めることなく、迅速に課題解決できる世界を目指しています。 少子高齢化や労働力不足といった日本の社会課題の解決に貢献したいという想いのもと、事業運営を行っています。 今後も継続的な投資を予定しており、営業として新たなマーケットを切り拓ける成長環境があります。 ■HiPro Tech事業・組織について Hipro Techは、IT領域の高度専門人材を活用し、企業の経営課題解決を支援するサービスです。 国内ではIT人材不足が社会課題となっており、2030年には約45万人、不足シナリオによっては最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。 少子高齢化や労働力不足、IT人材不足が深刻化する中、雇用という枠組みにとらわれず、外部の高度な知見を経営に取り込むことが、企業成長の新たなスタンダードになりつつあります。 私たちはその変化を後押しし、「人材活用による経営変革」を実現するパートナーとして、多くの企業を支援しています。 即戦力となるIT人材への需要が高まる中、企業の人材課題解決とプロ人材の活躍機会創出の双方に貢献しており、成長性と社会的意義を兼ね備えたマーケットで事業を展開しています。

IT・DXの経営課題を抱えている経営者、DX部門、情報システム部門等の責任者とお会いし、課題をヒアリング。 テクノロジー領域の経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なITフリーランスエンジニアのマッチング、プロジェクト運営を実施します。 法人と個人双方を担当し、最適なフリーランスITエンジニアの紹介から課題解決までを伴走支援します。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層・IT関連の部門責任者へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：テクノロジー領域の経営課題について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)ITフリーランスエンジニアの選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なITフリーランスエンジニアを選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション：HiPro Tech×顧客企業×ITフリーランスエンジニアの面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・ITフリーランスエンジニア・当社の業務遂行責任者（※）それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 ※支援テーマ例：基幹システム刷新PJTのPM・PMO支援、データ基盤構築及びデータ利活用の実行支援、AI戦略策定～要件定義・開発支援など ※業務遂行責任者：　ITフリーランスエンジニアに対して、業務履行状況の確認、遵法性担保をミッションとする当社社員 ■ポジションの魅力 ＜ 高度な営業力・コンサルティング力が身につく＞ 「何を売るか」ではなく、「どう解決するか」を考える仕事です。 企業ごとに異なる課題を深く理解し、どのようなテーマで支援すべきか、どのようなプロジェクトを組むべきか、どのような専門家が最適かを設計します。 単なる人材提案ではなく、企業成長の根幹となるテーマに携わり、課題の整理から解決策の立案まで一貫して担います。 そのため、経営課題を構造的に捉える力や、複雑な課題に対する提案力・課題設定力・コンサルティング力を、実践を通じて身につけることができます。 ＜国内最大級の人材アセットを活用できる＞ パーソルグループのネットワークと、10万名以上の豊富なプロ人材データベースを活用しながら提案を行います。「解決したいが、手段がない」そんな企業に対して、本質的なソリューションを提供できる環境があります。 ＜急成長市場の創り手になれる＞ プロ人材活用市場は今まさに拡大を続けています。 完成された市場でシェアを奪い合うのではなく、新しい働き方や企業の経営スタイルそのものを広げていくフェーズです。 社会や企業のあり方を変えていく実感を持ちながら働くことができます。

所属する事業グループとしては、現在約40名の組織です。 新卒・中途社員どちらも在籍しており、中途入社社員の割合が高いです。 分け隔てなく、フランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。 ■働き方 PCは強制的に20時シャットダウン、月の残業は20～30時間程度と働きやすい環境です。 ■充実した教育・サポート体制 本ポジションはIT領域未経験から入社した社員が多数在籍しております。（現状約8割がIT業界未経験での入社） そのため、未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、基礎から段階的に知識・スキルを習得できる教育体制とサポート環境を整備しています。 また、社員が主体的に学習を進められるよう、実務に活かせるノウハウを体系的に蓄積。社内のナレッジシステムを通じて過去の支援事例の学習や、IT・業界知識の習得が可能です。 ※AIの活用も進んでおり、IT知識の習得だけでなく、実践を想定した商談練習やトレーニングなど、スキル向上に向けた学習環境も整えています。

※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験2年以上 ・無形個人営業経験2年以上

・人材またはIT業界での就業経験 ・IT/Web領域の知識習得へご興味をお持ちの方 ・新しいマーケットや新規事業開発へのご興味をお持ちの方

500万円〜800万円

■予定年収：500万円～769万円　（残業20時間想定の場合）　 ■月給：287,585～510,492（残業20時間想定の場合）　 ■月額基本給：246,000円～439,000円 ■時間外勤務手当：全額支給 ■昇給・賞与：有（年2回　※2025年度実績） ■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる） ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ・通勤スタイル：ワークスタイルB【リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給　 ※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円/月）】

なし

東京都

一部可能

■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります） 1日の標準的な勤務時間例／9:00‐18:00　(コアタイム：10:00-15:00） 休憩／60分

年間休日 123日 年間有給休暇 10～20日 備考 2025年度年間休日124日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3） 年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・TOEIC®優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合 ・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）

一部可能

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→会社より条件提示→内定 ※最終面接は、外苑前オフィスでの対面面接を予定しております。 ※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。 (ポジションにより、30分程度の学力検査が追加となる可能性があります） ※面接回数は変動する可能性があります。 ※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。

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