ソリューション営業【人・組織コンサルティング分野 国内トップクラス企業】リクルートグループ(東京)

■業務概要 労働人口の減少、人的資本経営に対する注目などを背景に、人事は経営の中核課題となり変革が求められています。弊社は「採用・育成・制度・組織開発」の4領域に対し、「トレーニング・アセスメント・コンサルティング・HRアナリティクス」を通じて課題解決を支援する、人と組織のパートナーです。今回は人材開発・組織開発領域を担う営業職（ソリューションプランナー）の募集です。

■広い顧客基盤×広い人事テーマ ・大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、年間取引社数3,100社と顧客の裾野が広がっています。 ・また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。 ■ソリューションプランナーに向けたオンボーディング支援 ・入社後3カ月程度の営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。 一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。 ■幅広く奥深い人・組織領域には絶対の解はなく、長い職業人生をかけられるやりがい ・RMSの顧客基盤や知識基盤を活用することにより、人材開発・組織開発のプロフェッショナルとしての経験値を豊かに積み上げることができます。 ［参考：弊社ファクトブック］ https://www.recruit-ms.co.jp/company/pdf/company_factbook.html

■必須条件 ・社会人経験2年以上 ・人・組織の領域を仕事としたい意思とその理由がある

■歓迎条件 ・複数の協働者とともに合意形成をしながら仕事を推進したご経験がある方

600万円〜900万円

理論年収6,514,000円～7,174,000円 (カフェテリアプラン含む） ※年収6,514,000円の場合、 月例給359,500円、基準内給与246,500円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分 ■業績賞与 年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定 ・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与 事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給

なし

東京都

可

所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制、残業あり

年間休日130日 週休2日制 年次有給休暇 特別休暇（慶弔・産前産後ボランティアなど）

■カフェテリアプラン さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、 利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。 メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。 その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など ■教育制度 手上げ式の研修が豊富な環境です。 リクルートマネジメントスクール（公開型研修）、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなど ■フリーアドレス 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます。 （ひとりに1台、個人ロッカーを貸与） カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。 備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。 ■ノートPC/iPhone貸与 フリーアドレスのため、入社時にノートPC/iPhoneを貸与します。内線もiPhoneを利用します。 ■テレワーク 入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。 業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます。 ※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただく予定です。この期間においては、基本的に出社いただくことを想定しています。

可

書類選考→SPI→面接（3回程度）

「組織開発・人材育成領域のコンサルティングファーム（リクルートグループ）」 個人の持てる能力や可能性を生かし、組織として統合することで、個の足し算以上の大きな成果を生み出していく。 私たちは最も重要な経営資産のひとつである「人と組織」をテーマに、 マネジメントが直面するさまざまな課題の解決にあたるリクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム ＜事業領域＞ 1、人材採用 採用活動の精度向上と効率化を支援することで、組織の求める人材の獲得に貢献する ・適性検査 SPI3・新人・若手の育成支援WEBサービス（ReCoBook）・人材要件策定／選考設計・採用活動レビュー・面接官／リクルーター強化 2、人材開発 組織の期待に応える人材の育成を支援することで、戦略や事業の推進に貢献する ・新人・若手層の早期戦力化・中堅・リーダー層の能力開発・管理職層のマネジメント力強化・部長・経営層の事業推進力強化・次世代リーダー育成・選抜・グローバル人材育成・ビジネススキル習得・キャリア自律 3、組織開発 組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献する ・営業力強化・ダイバーシティ推進・イノベーション創出・戦略推進・職場活性化・生産性向上・人事担当者向け支援・中小・成長企業向け支援 4、制度構築 成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献する ・人事制度設計・運用・人材アセスメント・組織診断・タレントマネジメントシステム・コーチング

東京都港区芝浦3-16-16