新卒採用担当

【職務概要】 新卒採用担当として戦略立案・選考・手続・オンボーディング等業務を担当します。 【職務詳細】 ・新卒採用における採用目標・KPIの進捗管理 ・採用活動における課題の特定、施策の立案・実行・改善 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・インターンシップ・会社説明会等の採用イベントの企画・運営 ・書類選考、面接対応 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・入社オンボーティング計画の立案～実行 【ポジションの魅力】 ★採用の最前線で、採用成果にこだわって仕事ができる 決められた業務をこなすだけではなく、採用目標の達成に向けて自ら考え、工夫しながら採用活動を前に進めていくことができます。 ★年次に関係なくキャリアアップが可能 在籍年次やこれまでの経験に関わらず、成果や挑戦を正当に評価し、キャリアアップにつなげられる環境です。 ★採用を起点に、HRとしてのキャリアを広げられる まずは新卒採用の実務を通じて採用の専門性を高めながら、将来的には組織開発や制度設計など、HR領域のさまざまなテーマに挑戦することができます。 ＜募集背景＞ 大量の母集団形成を行い画一的な選考をするマス採用ではなく、ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動を実施しています。 競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング力を活かした新卒採用活動を重視し、体制強化に取り組む同チームは、市場やターゲットの動向を読み取り、戦略的な採用施策を企画・実行できる高いコミット力を持つ方をお迎えしたいと考えています。 【雇用形態】 正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件変更無し）) 【勤務地】 東京都品川区平塚2-1-14 池上線「戸越銀座」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

【必須】▽以下いずれかのご経験 ・採用担当として数値目標を持ち、達成に向けて施策の立案・実行・改善の経験 ・営業・マーケティング等で高い数値目標を持って業務を推進した経験

【尚可】 ・業務の進め方を工夫し、効率化・生産性向上に取り組んだ経験 ・複数のタスク・スピードが求められる環境で、正確性を担保しながら業務を遂行した経験

500万円〜600万円

年収:500万～600万程度 月給制：月額290000円～ 給与:※経験・年齢を考慮して決定 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年1回（4月）

東京都

※フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00） 標準労働時間：7時間50分 休憩時間：60分 残業：あり

年間休日126日(閏年127日)、完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始、夏季休暇、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇

各種社会保険完備、退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ） 喫煙情報：屋内禁煙

書類選考⇒一次面接（グループマネジャー、人事担当）→二次面接＆Web適性検査（部長）→最終面接（管掌役員、人事担当）

【事業の内容】 ■化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および通信販売・店舗販売 【会社の特徴】 同社は、自分らしく前向きに、美しく生きる人々であふれた世界を実現することをミッションに、スキンケアを中心とするビューティーブランドのビジネスを展開しています。 1987年の創業以来、オイルカット化粧品の開発、簡易包装の徹底や通信販売など、業界のあたりまえを覆す革新的な施策により多くの お客様に支持され、事業を成長させてきました。事業が安定期に入るなか、社会へより本質的な価値を提供するため、同社では組織の今を第二創業期と位置づけ、リブランディングおよびそれを実現する組織改革に取り組んでいます。 これまで積み上げてきた成功ロジックを大きな財産として持ちながらも、それに執着することなく、「未来志向」を軸に変革を続けています。 これまでのあたりまえを疑い、時にはリスクをとることも厭わない姿勢で、世の中へ本質的な価値を提供していきます。

東京都品川区平塚2-1-14